今天给各位分享工伤保险条例中所称的职工的知识，其中也会对工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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请问五十岁以上工人不能买工伤保险吗
1、购买工伤保险是有年龄限制的。最低限制一般是十六周岁，而最高限制一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁。前者是劳动者与单位建立劳动关系的年龄限制，后者是退休的年龄限制。一般在该期间范围内的职工是可参保的。
2、是工厂里面没有帮你们买而已，并不是说50岁就不可以买工伤保险了，正常的女性退休年纪是60岁，男性是65岁退休，只要你们退休还在工作当中就可以买这些保险，至于你们工厂的说辞，就是因为他没有履行职责帮你们买保险。
3、只有合法的劳动者才可以参加工伤保险。对雇员的年龄有一定的限定，对工伤保险也应该有一定的限定。国家规定，工人年龄必须在十六岁以上，男性工人年龄不超过六十岁，女性工人年龄不超过五十岁。
4、岁的农民工也可以购买工伤保险。但只有男性农民工，因为工伤保险有年龄限制，男性农民工可以买到60岁，女性农民工55岁，如果女性农民工55岁不能买工伤保险。
5、如果在员工受伤时，员工未达到退休年龄，那么员工是可以享受工伤待遇的。如果员工是在达到退休年龄之后受伤，退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
实习生工作中受伤能否认定为工伤?
1、实习期间发生意外不算工伤，但是可以要求单位给予人身损害赔偿。只有属于工伤事故范围的劳动者才能要求享受工伤待遇。
2、按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。 所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。
3、一般意义上的实习，实习生和实习单位间属于非劳动关系，不认定为工伤，不适用工伤赔偿标准。实习生和实习单位形成事实上的雇佣关系，适用人身损害赔偿的标准。
受工伤保险条例保护的职工是指什么
法律分析：受工伤保险条例保护的职工是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工。在发生工伤之后，依法享受工伤待遇，由工伤保险基金支付，未交工伤保险的，则由用人单位支付。
受工伤保险条例保护的职工是指什么：受工伤保险条例保护的职工是各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
工伤保险条例所称职工
我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
可以的，实习的时候最好和公司签订合同。工伤保险条例，第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。
原本2004年的《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
根据《工伤保险条例》：第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
A．方式 合同 B．形式 期限 方式与形式，差别不大。关键是合同与期限，事实劳动关系是没有合同的，但是仍然是《工伤保险条例》管辖的范围。用工的期限长短不影响执行《工伤保险条例》。
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