大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工伤保险管理条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州工伤保险管理条例的解答，让我们一起看看吧。
苏州工伤公司要赔哪些费用？
工伤期间的工资：在工伤期间，公司需要支付伤者的全额工资。
交通食宿费：包括伤者及其家属因工伤事故产生的交通和食宿费用。
***器具费：如果伤者因工伤需要使用***器具，公司需要支付相关费用。
一次性伤残补助金：如果伤者因工伤导致伤残，公司需要支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果伤者因工伤导致伤残，在工伤期间，公司需要支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：如果伤者因工伤需要离职治疗，公司需要支付一次性工伤医疗补助金。
苏州工厂九级工伤标准？
苏州工厂九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额；如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
需要注意的是：
1. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金。
2. 江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。
3. 如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。
苏州工伤停工留薪期护理费？
根据中国相关法律规定，苏州工伤停工留薪期期间，雇主应向受伤职工支付工伤医疗期间的护理费。雇主应根据职工实际护理费用情况进行补偿，并在规定的时间内支付给受伤职工。受伤职工可以凭医疗费用发票或相关证明向雇主要求支付护理费。在工伤停工留薪期间，雇主有责任保障受伤职工的基本生活和医疗需要。
到此，以上就是小编对于苏州工伤保险管理条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工伤保险管理条例的3点解答对大家有用。