大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一九九四年工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一九九四年工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
职工健康保障条例？
1 为关爱职工身体健康，本着为职工办好事、办实事的原则，由 集团公司统一部署、统一组织，为职工开展定期健康体检活动，以 达到早发现、早诊断、早治疗疾病的目的。
2. 适用范围： 本规定适用公司所有职工。
3. 体检工作要求 3.1 开展职工健康体检工作是企业实施职工健康管理、 作好企业 预防保健工作的有效途径，体现了企业“以人为本，关注职工身心健 康”的理念，它直接关系到每个职工的切身利益，是惠及广大职工的 一项重大举措。 3.2 集团公司根据集体合同的约定和卫生所的实际情况， 本着方 便职工、注重实效、合理费用的原则，从实际出发，统筹兼顾，统 一组织，分批次、分步骤地实施职工健康体检。 3.3 公司职工多， 开展职工体检工作具有一定的难度， 各部门 （车 队） 要充分认识职工健康体检工作的重要性， 高度重视， 通力配合， 合理安排，确保健康体检工作顺利进行。
4. 体检对象及内容 4.1 体检对象： 员工须签订劳动合同满一年以上的职工。 4.2 体检地点： 职工健康体检安排在集团公司卫生所或集团公司定点的市“三甲” 医院。年满 45 周岁男职工和年满 40 周岁女职工逢单年在集团定点 “三甲”医院，逢双年在集团公司卫生所； 45 周岁以下男职工和 40 周 岁以下女职工，逢单年在集团卫生所。
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
社保除139那一年改的？
社保最近一次改革是在2016年。
1.根据国家法律规定，社会保障的相关标准需要定期进行调整以适应经济和社会发展的需要，因此社保制度在2016年进行了最近一次的全面改革，改革涉及到了养老、医疗、失业、工伤等多个方面的内容。
2.在此之前，社会保障制度也曾多次进行过调整和改革，除了2016年的改革，还有2005年、2011年、2013年等年份的改革。
但139这一年并没有对社保制度进行任何改革。
1 2008年2 因为2008年，国家出台了《企业年金条例》，开始实施企业年金制度，同时取消了领取国家社会保险补贴的政策，导致社会保险体系发生改变。
3 该政策的实施，使企业开展年金***成为可能，也更好地保障了职工的养老利益。
同时，取消国家社会保险补贴政策也促进了社会保障体系更加完善和健全。
我国是一九九三年开始实施缴纳社保金制度的。
一九九三年，我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，即开始实施社保制度。
我国目前已经建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度。
社保是在1995年改革的。
原因：1995年，随着国家新退休制度的实施，我国的社保制度得到了全面改革和完善。
这次改革对社保参保人数和缴费基数等方面都有较大调整。
延伸内容：目前国家的社保制度已经历了多次调整和完善，其中比较重要的包括2000年、2005年和2011年等。
这些改革的目的都是要更好地保障人民的权益和提高社保的覆盖率和质量。
社保改革是哪一年？
我国是一九九三年开始实施缴纳社保金制度的。
一九九三年，我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，即开始实施社保制度。
我国目前已经建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度。
到此，以上就是小编对于一九九四年工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于一九九四年工伤保险条例的3点解答对大家有用。