大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第59条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第59条的解答，让我们一起看看吧。
59岁工伤鉴定9级伤残能赔偿多少钱？
九个月工资
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
您好，员工因工致残被鉴定为九级伤残的，能赔下列费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民***规定。具体的赔偿数额根据实际情况和本人工资确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
1 59岁工伤鉴定9级伤残可以获得一定的赔偿金。
2 根据《工伤保险条例》和《工伤保险费征收管理办法》规定，工伤鉴定为9级伤残的职工可以获得伤残补助金、一次性伤残补偿金和残疾津贴等三种赔偿金，具体数额根据当地的标准和政策而定。
3 此外，还需要考虑职工是否购买了商业保险或者是否有其他补偿措施，这些也会影响到最终的赔偿金额。
因此，具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定。
建议咨询当地的工伤保险部门或者相关律师事务所获取更详细的信息。
江苏59岁工伤赔偿标准？
工伤赔偿标准会根据不同地区的政策和具体情况而有所差异。根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险实施办法》，江苏省工伤赔偿标准主要包括以下三个方面：
- 工伤待遇：江苏省按照最低工资标准计算，根据工伤程度分别给予不同的待遇，其中轻伤者为每月工资的70%至80%，重伤者为每月工资的90%至100%。
- 残疾赔偿金：根据伤残程度确定赔偿比例，最高可达到15倍月工资。
- 身故赔偿金：根据被扶养人数和月工资确定赔偿金额，最高可达到60倍月工资。
需要注意的是，具体的赔偿标准还需要根据不同情况进行具体计算。如果需要了解具体的赔偿标准，建议咨询工伤保险相关部门或律师。
59岁在工地受工伤骨折能报工伤吗？
绝对能。工伤是指在工作时间工作的地点受到的伤害就叫工伤。这里面没说年龄的限制。五十九岁还没到退休的年纪，正常工作工伤骨折为什么不能报？
只要你与单位有劳动合同，单位就必须给你上工伤保险。所以你工伤骨折先去治疗然后等待保险公司的赔偿就可以了。
因为工作原因遭受事故伤害骨折的，是工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收度尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
当然可以。工伤认定和年龄没关系。
首先得确定和用人单位有没有劳动合同，如没有，提供相关证据如工作证，工资条等证明存在劳动关系，再到工伤鉴定的指定医院鉴定，你可到劳动监察部门详细问询。
劳动法第十一条 雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。
第二十三条 误工费的赔偿，应当根据受害人的实际收入，按照误工时间计算。误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。
受害人因伤致残的，误工费的赔偿可以根据实际误工情况计算至定残之日以前，从定残之日起按照本解释第二十八条的规定赔偿残疾者生活补助费，不再赔偿误工费；受害人因伤致死的，按照实际误工时间计算。
受害人有固定收入的，赔偿数额按照实际减少的收入计算。实际收入超过受诉***所在地上一年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算。受害人有收入但不固定的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十四条 受害人生活不能自理或者不能完全自理的，护理费的赔偿，治疗期间根据护理人员的误工损失参照误工费的规定计算；雇佣护工的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；治疗终结定残的，根据受害人的护理依赖程度或者护理级别参照当地护工的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构有护理标准或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第59条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第59条的3点解答对大家有用。