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出差时间吃晚饭醉酒坠河溺亡算工伤吗?
【第十六条】 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
不属于。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不 认定为工伤 ： (一)故意犯罪； (二)醉酒或者***； (三)自残或者***； (四)法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“***工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。
不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。
公司组织旅游，随团活动中发生溺水死亡，受到伤害是因为工作原因收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；工人活动不是公司组织的活动项目，则不能认定为工伤。
上下班途中工伤认定标准是怎样的
1、依据《 工伤保险条例 》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当 认定为工伤 。
2、法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
3、必须是在正常的上下班时间，正常的行进路线。这个时间是指合理的上下班时间，比如，正常的上班时间是九点，上班途中的时间就应该符合临近时间。
加班后突发疾病怎么认定工伤
1、您好！加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。
2、由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。
3、如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
工伤去汤河疗养院报销吗
1、坐汤子不是必要的治疗手段，新农合可能不报销，能报销的用的都是其他名义。
2、镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；***医院报销30%。
3、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
4、如果是涉及工伤的医药费，发票的抬头可以写公司。【法律分析】若企业未参加医疗统筹(社保)，员工报销的个人医药费可以列入职工***费，按规定在企业所得税税前扣除，超过工资薪金总额14%的部分在汇算清缴的时候做纳税调增。
5、辽阳汤河职工疗养院温泉的话，他们是有单间的，对外的话他们是不会开饭的，他们只对内开放，每次的话大概是50块钱一个人，因为像这种职工疗养院温泉话，他们只对内部的那个疗养的人开放的。
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