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工伤保险条例第六十二条理解
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
不是公务员不能认定工伤，关于公务员认定工伤的问题只有《工伤保险条例》第六十二条“ 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
《工伤保险条例》第六十二条？依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
企业参加工伤保险人数不够如何补缴
1、参保单位根据《 社会保险 费补缴通知单》或补缴协议办理补缴。
2、护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
3、可以。根据查询相关公开信息显示，如果企业在缴纳工伤保险时忘记了核增人员，可以在发现问题后及时向社保部门申报，补缴相应的保险费用。
4、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
5、工伤保险不可以补交，具体如下：工伤保险是在员工受伤之前交，对于受伤之后不予以赔付，但这部分赔偿需要公司支付。
工伤因在珍所治疗的不给报销怎么办?
如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现***，可以申请劳动仲裁进行***。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。
你所述的工伤，应该有工伤认定决定书，凭这个依据你如果报销不了账和赔付不了的话，你直接到你当地的劳动仲裁去申请执行，他们会告诉你怎么做。
法律主观：工伤治疗费用一般是由公司出面办理报销手续，公司拖延不办理或协商不成，到人力***和社会保障局投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。
如果单位不报销，可以 申请劳动仲裁 进行***。
公安人员在工作期间脑溢血是否算工伤?
法律分析：工作中突发脑溢血，不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病，或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。
工作中突发及脑溢血，经抢救在48小时内没有死亡，不能视同工伤，享受工伤保险的待遇。可以按医疗保险的条款，要求保险公司赔偿。
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
法律主观：上班期间突发脑溢血算工伤吗？ 不一定。 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是 职业病 或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
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