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...上楼梯不小心从楼梯上摔了下来,请问一下算工伤吗?
法律分析：需要看是不是因为工作原因而受伤的，如果是则算工伤，如果是自己的原因则不算。
在楼梯上工作的时候滑到的，属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的***。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒，则无论摔倒的原因是什么，都有可能构成工伤。
职工在从事本职工作中存在过失，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者***、自残或者***情形，不影响工伤的认定。
劳动者上班的时候从楼梯上摔伤，可以认定为工伤，需要用单位给员工申请工伤认定，确认工伤的等级，再支付相应的工伤赔偿款，工伤事故发生后一个月，单位没给员工申请工伤的，员工可以自己去申请。
不算工伤的。上下班途中，只有交通事故，并且是非本人主要原因的才可以算工伤。公司没有为你参加社会保险，你可到劳动仲裁申诉。公司不需要为你支付任何补偿。
工伤有没有全勤奖
法律分析：工伤有全勤奖，按《工伤保险条例》的规定，工伤不会扣全勤奖的。
法律分析：有的。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，应当享有满勤奖。
工伤发全勤工资具体如下：全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，不应当受到影响；工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。
全勤奖是单位自行设立的，可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，不应当受到影响。
工伤如何处理
1、工伤处理流程如下： 发生工伤后，需及时报告工伤事故，进行工伤申请认定，再进行劳动能力鉴定，获得相关补偿。 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、法律分析：可以就以下步骤处理工伤：申请工伤认定：人力***和社会保障局。申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3、法律分析：及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
4、法律分析：员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
5、发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。
医疗费用可以报销的项目有哪些?
医保报销项目包括：医保药品目录：医保药品目录内的药品可以报销。医保诊疗项目：基本医疗保险诊疗项目内的医疗项目可以报销。医疗服务设施：基本医疗保险医疗服务设施范围内的医疗项目可以报销。
医保报销的项目主要包括药品费、治疗费、手术费、检查费、床位费、材料费等。具体来说： 药品费：包括医保目录内的各类药品费用，只要符合报销范围，都可以进行报销。
基本医疗保险药品报销：纳入基本医疗保险给付范围内的药品，分为甲类和乙类两种。申类药物是指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。
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