今天给各位分享工伤保险条例视同工伤规定的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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上班时间突发脑溢血算工伤吗
法律分析：不算。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤，脑溢血属于疾病，不能认定为工伤，但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定。
上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
脑溢血是一种疾病，但按《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，在工作中突发疾病经过抢救无效从首次诊断起在48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，48小时之外死亡或者存活的按因病处理。
在工作场所准备工作时突发脑溢血，应该属于工伤的范畴。按照工伤保险条例规定，应当在治疗出院后由单位申请工伤鉴定，申报工伤保险赔偿。如果单位不予申报的，当事人可以在一年内直接向工伤保险机构进行申请鉴定。
《工伤保险条例》规定视同工伤的情形有哪些
1、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、根据《工伤保险条例》，下列情形可以视同工伤的有（）。
3、视同为工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
4、职工有上述第三项情形，按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，因故意犯罪、醉酒或者***、自残或者***等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。选项E属于认定工伤，故选ABD。
视同工伤有哪几种情形
1、《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、在视同工伤的三种情形中，明确在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。选项B是丧失劳动能力，不符合相关规定。
3、法律分析：视同为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
4、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
什么叫视同工伤
1、视同工伤具体如下：视同工伤，即视为工伤对待。
2、事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
4、视同工伤的三种情况不属于法律规定的属于工伤的情况，只是视同工伤，突发疾病，维护国家利益和公共利益的，旧伤复发的，按照《工伤保险条例》进行赔偿和补助。
我国目前实行的工伤保险条例是什么?
1、山东的工伤实施细则是《山东省人民***关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》，规定用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利，以及工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹等。
2、是指 工伤 职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、我国工伤保险实行无过错责任赔付，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，员工不因本身过错影响应当享受工伤保险待遇。
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