本篇文章给大家谈谈工伤保险条例用人单位义务，以及关于用人单位工伤保险责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例2011全文
1、【工伤 伤残鉴定】《工伤保险条例》规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2、《工伤保险条例》（修订版）自2011年1月1日起施行。
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4、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
5、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
有关法律的问题,请教具体做法
1、诉讼渠道：诉讼救济，也称司法救济，是指相对人就特定的侵权行为向人民***提***讼，请求救济，人民***依法对***做出公正裁决，为相对人提供救济。
2、三大诉讼程序对于这种情况的规定是一样的，***不可以主动启动二审程序，如果发现判决错误，只能等上诉期内当事人提起上诉，如果当事人没有上诉的，在判决生效后***依法启动审判监督程序，也就是再审。
3、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
用人单位要求劳动者为自己缴纳工伤保险费是否合法?
劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险，确保员工的***和权益得到妥善保护。
用人单位要求劳动者为自己缴纳工伤保险费是违法的，强制扣除员工工资缴工伤费更违法，他们严重违反劳动保***，情况属实可将他们告上法庭。
用人单位与劳动者约定工伤自费的，是不合法的。用人单位应当依法为职工购买工伤保险，约定工伤自费的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该劳动合同无效或部分无效。
不合理，因为工伤保险是法规由用人单位承担购买，劳动者不承担保险购买费用。劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，由监察大队指正并要求用人单位改正。
劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效？ 无效，《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。
工人在工厂打工，那么工厂是有义务和责任给员工购买保险，虽然员工自己也要承担一部分费用，但是不能全额让员工自己承担。
中华人民共和国工伤保险条例
本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
最新的《工伤保险条例》是国务院2003年制定、2010年12月20日修改的版本，各省也在2011年对本省工伤保险规定做了相应修改。
工伤保险条例 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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