工伤保险条例38條-工伤保险第38条

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***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

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工伤伤残津贴按照职工工伤伤残级别，结合职工本人工资按照一定比例计算，如：一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%，从工伤保险基金按月支付。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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法律分析：通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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法律分析：依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。

工伤护理费能报销，根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。

或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。工伤护理费可以报销，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，护理费可以由工伤保险报销。

法律主观：根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。

法律分析：根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。

护工费医保不可以报销，不符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资***待遇不变，按月发给。

法律主观：1，工伤旧伤复发不需要鉴定，一般在工伤治疗结束后就应该去鉴定，然后得到了相应的鉴定结果，治疗终结，是指临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期。

上班后旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。

旧伤复发可以继续治疗。但是得确定原伤复发。可以找单位垫付费用。出院后报销。

因为工伤引发其他部位伤害，申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工旧伤复发进行治疗，由治疗工伤协议医疗机构提出书面建议（填写申报表），报社会保险经办机构核准。

旧伤复发怎么走工伤程序（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

，你的仲裁时效一年按“《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

护理费标准参看《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

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