今天给各位分享个体没有缴纳工伤保险条例的知识，其中也会对个体工商户未交员工保险,员工赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
工伤保险没有交怎么办
1、法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
2、没买 工伤保险 职工 工伤 ，工伤职工可以先向劳动部门申请 工伤认定 ，如可能构成 伤残 的，再申请 劳动能力鉴定 。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
3、如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
4、工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障；可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
5、如果你是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么你只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。
6、如果单位不支付，可请劳动部门督促，再不执行可******，除按正常支付外，再付50%的经济补偿；无劳动合同，单位再支付12月工资。
没交工伤险可以认定工伤吗
法律分析：可以。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在1年内申请工伤认定。
法律主观：没交工伤保也可以做工伤认定。工伤认定跟交没交工伤保险没有联系，没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。
法律分析：没交工伤保险可以做工伤认定，没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。
因此，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，可以申请工伤认定，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。需要注意的是，用人单位应当依法参加工伤保险，以保障职工的合法权益。
个体工商户未参加工伤保险,雇工受伤如何赔偿
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。如果符合以上条件，就要按工伤要求赔偿。即凡是在工商部门登记注册、有营业执照的都要按工伤要求赔偿。
个体工商户停止缴纳工伤保险费的，自停止缴费的次月起，其雇工享受工伤保险待遇的费用由个体工商户支付。
法律分析：个体工商户工伤可以在认定之后赔付。有雇工的个体工商户或者用人单位应该按照相关的规定参加工伤保险，为该单位的全体职工或者是雇工职工缴纳工伤保险费。
各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
根据相关条例，应该参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令期限参加，补缴包括应该缴费的部分，及欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍3倍的罚款。
个体单位员工受伤的赔偿流程如下：报告工伤：个体工商户应及时向当地劳动保障部门报告工伤，并按照相关规定进行处理。办理工伤认定：当地劳动保障部门会对工伤进行认定，认定结果将作为工伤赔偿的依据。
职工个人不缴纳工伤保险费对不对
B.错误 正确答案：A 解析：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
是的，职工个人不需要缴纳工伤保险费。用人单位应当与员工共同缴纳职工社保，但是社保中的工伤保险费用，无需职工个人承担，需用人单位全额支付。缴纳工伤保险的[_a***_]为单位职工工资的总额*单位的缴费费率。
法律主观：职工个人不需要缴纳工伤保险费。职工应当参加工伤保险，但是保险费由用人单位来支付，职工个人不支付。单位应当按照职工的工资总额和缴费费率的乘积来进行缴纳。
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