最新厦门市工伤保险条例-2019年厦门工伤赔偿标准一览表

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本文目录一览：

1、首先，9级伤残的话有9个月的本人工资的一次性伤残赔偿金。如果合同期满或劳动者提出解除合同的话还要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补助金的具体数额由各省级人民***规定。

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2、一级二级***四级五级六级支付月数27个月2523211816七级八级九级十级支付月数1311***(十)每月伤残津贴一级至四级伤残每月伤残津贴=本人工资×支付比例一级二级***四级支付比例90%85%80%75%说明： (1)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。

3、伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。

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4、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省社平工资。还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。

1、配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

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2、法律分析：五级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

3、深圳5级工伤赔偿项目：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。

4、伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下，受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级到第10级，每级相差10%。

5、一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

6、青岛市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

工伤期间你的计件工资就没法产生了。所以这样是合理的，你说的是工伤，工伤期间产生的医疗费是有公司承担，如果构成伤残等级还可以要求单位给伤残补助金。如果你单位够人性的话，应该会给你点抚慰金。

(六)护理费标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

厦门市九级伤残可获得一次性伤残补助金最低为9个月本人工资，按照缴费工资计算最低为1500元/月。

不合理不合法，可以申请劳动仲裁解决。申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。

1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

3、根据一般的劳动法规定，雇佣关系在开始工作的第一天就形成，无论是否签署了书面的就业合同。因此，如果您在第一天上班时发生工伤，您有可能享受工伤保险的相关权益。工伤的定义是在工作期间或与工作相关的活动中发生的意外伤害。

4、第一，上下班途中受伤不一定算工伤的。第二，公司没有买社保，也就是没有工伤险，那么发生工伤的话全部由公司负责。第三，如果公司不承认双方之间劳动合同关系的，这个可以收集证据先进行劳动仲裁。

5、您好！根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。用人单位应自劳动者事故伤害发生之日起30日内到单位所属的市或区人力***和社会保障局提出工伤认定申请。

6、（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工应当与用人单位、所在地工伤保险经办机构签定三方书面协议，终止工伤保险关系。

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