本篇文章给大家谈谈工伤保险条例的工作场所，以及工伤中工作场所的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例中工作岗位是什么意思
1、法律分析：劳动者在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
2、这里的“工作时间”和“工作岗位”是指发病时“正在工作中”。当然，从大的时间概念上说，也是属于在劳动关系续存期间。
3、《工伤保险条例》第15条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；你父亲是因为身体不舒服下班，晚七点发病的。所以基本上不能认为是工作时间工作地点突发疾病。
居家办公工伤如何判断
1、在家办公猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。居家办公，只要该居家办公的员工在工作状态伤亡，就应该视同工伤。
2、居家办公期间导致的伤害，是否是工作原因，在认定中的确比较困难，不排除职工故意的不诚信，且单位也无法监控员工居家办公时候的状态，但就劳动合同双方而言，单位处于相对强势地位。
3、工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因三要素进行综合判定。居家办公期间，劳动者的工作场所和生活场所混同，面临发生伤害无法认定工伤的风险。
在宿舍楼梯摔倒算不算工伤
1、法律主观：员工在公司宿舍自己摔伤，是否算 工伤 ，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。
2、综上所述，员工从宿舍去上班，下楼梯摔伤，一般不会算工伤。
3、如果不是工作时间、工作地点、因工作需要负的伤就不能算工伤，但如果楼梯不合格、存在安全隐患可以按照普通人身损害要求赔偿。
在工作时间和工作场所内受到伤害的都属于工伤
在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。
法律主观：可以视为工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所。如果因工作需要去其他地方受到伤害的，也应当认定为工伤。
劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
关于工伤保险条例的工作场所和工伤中工作场所的规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。