本篇文章给大家谈谈工伤保险条例醉酒，以及醉酒工伤认定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤醉酒认定标准
1、法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
2、职工遭受职业伤害，醉酒的不能认定为工伤，喝酒并不构成醉酒的应当认定为工伤。
3、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
饮酒上班死亡算工伤吗
1、法律分析：上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。
2、不属于工伤。《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
3、因公饮酒的，属于工伤，可以主张工伤待遇；没有单位安排，私自饮酒的，单位不存在过错的，不承担赔偿责任。
4、法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
醉酒上班工作受伤,去申请工伤认定可以吗
1、如果能证明你是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由你们答双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
2、但要注意的是《工伤保险条例》还规定：醉酒或者***的不能算工伤或视同为工伤。如果你是醉酒上班出的事故，社保那里你就不了工伤，但由于是老板叫你上的班，责任在老板，应由老板负责你的一切费用。
3、根据查询法律条款显示，醉酒上班工作受伤，可以去申请工伤认定，但是根据法律规定，不能认定为工伤。
上班喝酒工伤怎么赔偿
1、工伤 职工经评残并确认需要护理的，按月发给 护理费 。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2、如果在工作时间，工作场所受伤的，应该是属于工伤，给予六个月的伤残补助金，劳动合同期满或本人提出解除劳动合同的，给予工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据场景描述，当事人因工伤评为十级伤残。
3、因酒后发生工伤一般是不能认定工伤的，存在所有的费用都需要由本人自行的承担，但具体的也需要由工伤部门来进行鉴定，在发生事故之后也可以向工伤部门申请认定，只有确定出最终的结果才能依法的处理。
工伤醉酒情节认定标准
“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。对于醉酒标准，可参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准(GB19522-2004)执行。
《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：（一）应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。
血液酒精含量达到80毫克/100为醉酒。对醉酒的认定，按人力***社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民***的生效裁决为依据。
法律客观：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
关于工伤保险条例醉酒和醉酒工伤认定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。