工伤保险条例过错-工伤过错

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本文目录一览：

1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2、工人在工作期间因失误导致受伤的，可以由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，经过认定后就可以享受工伤保险待遇，符合要求的医疗、食宿等费用都可以由工伤保险基金支付。

3、法律分析：对于工伤保险待遇的享受，是无责任补偿原则，也就是说职工发生工伤事故时，无论本人有没有责任，都应当依法得到补偿。

4、只要认定为工伤，工人就不对发生工伤的具体原因负责。《工伤保险条例》的颁布施行，就是为了保证工人在工作中受到的伤害得到及时的救治和合理的补偿。

1、工伤是遵循“劳动者无过错原则“”的，也就是说你不需要承担任何责任。相反，可以享受相应的工伤待遇。

2、我国工伤保险实行无过错责任赔付，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，员工不因本身过错影响应当享受工伤保险待遇。

3、违规工伤需要自己承担责任吗违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

4、雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。

违规工伤需要自己承担责任吗违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

只要能认定为工伤，就能享受工伤待遇，包括医疗待遇，所以，自己不承担医疗费。在工伤处理上，适用无过错责任原则。

违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。

违规工伤一般不要自己承担责任。只要职工不具有***、自残、故意犯罪等行为，即使违规操作一般也能从工伤保险基金中获得医疗费、康复费等赔偿。但如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由单位来依法支付相关的费用。

工伤保险基金或用人单位不能打折执行。因此生产过程中发生工伤是否应该由当事人负责应该具体问题具体分析。

项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。

根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

如果工伤不赔偿的，您可以按照人身损害赔偿诉求您朋友承担责任。

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