本篇文章给大家谈谈我想看看你工伤保险条例，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我想问问工伤养伤期间工资待遇怎么赔偿
工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。由此得出，A在工伤疗养期间工资，由单位照发。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
分别是：（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至***伤残的，支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。
我是威海地区工伤十级,我想问问有多少赔偿
大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
社保赔偿部分与你实际工资赔偿的差额部分由公司承担赔偿责任，根据你说的情况结合法律规定来分析十级伤残的伤残赔偿为本人11个月工资，你的赔偿应为44000元，你可以就此问题向工厂主张。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。关于工伤认定和索赔的内容，我搜了一下发现易安网上有不少这方面的内容，也有专门的工伤咨询栏目，你可以去哪里问问看。
我想咨询一下有关工伤认定的一些问题。
存在劳动关系，即签订了劳动合同或经确认存在着劳动关系。属于工伤认定范围，即属于《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形，且不具有第16条规定的情形的伤害的。
“突发疾病死亡”是指职工突发与工作无关的及并导致死亡，如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
企业发生伤害事故后，应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不申报的，本人可在1年内向劳动保障行政部门申请认定工伤。
工伤认定需哪些证明材料 工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或诊断证明外，还应提交下列相关证明材料。
当您有关于工伤的问题时，以下是一些建议： 寻求法律咨询：工伤认定的程序和规定因地区而异，建议您咨询当地的劳工法律专家或律师，以获取针对您具体情况的专业建议。
（1）时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处***。
重庆市工伤保险条例全文
第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
如 不解除劳动合同 ，则暂时得不到。以下为重庆市的《工伤保险条例》中规定的5级 伤残赔付标准 ：一次性伤残补助金：赔偿本人18个月本人工资。享受伤残津贴，为每个月本人工资的70%。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》和工伤保险有关法律法规，结合实际，制定《重庆市工伤保险实施办法》。该《办法》于2012年2月13日由重庆市人民政府以渝府发〔2012〕22号印发。
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