本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第六十二，以及工伤保险第六十二条的规定内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤单位不给垫付,能申请社会保险基金垫付吗
1、工商单位不先行支付的医疗费用，可以由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的前提是公司缴纳了社保。用人单位未足额缴纳社保的，可以主张医疗费用差额。
2、另外，如果用人单位没有参加工伤保险，劳动者可以向有关部门进行举报或投诉。可以先申请***发出支付令。
3、法律主观：公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。
4、工伤基金可以先行垫付。法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当***取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤理赔法律依据
1、工伤赔偿标准：停工留薪期工资***为原工资***待遇；生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
2、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上就是工伤索赔的法律依据。
3、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
4、【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
公司没给员工买保险,员工在下班后出交通事故能向公司索赔吗
您好，如您情况描述，如果员工在下班路途中发生交通事故，且员工本人承担非主要责任的，属于工伤情形，员工可以申请工伤认定，获得相应的工伤赔偿。公司没有购买工伤保险的，则公司应承担工伤赔偿的全部责任。
法律分析：申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担，未交工作保险金的除外。
当然要向公司索赔了，如果公司没给员工缴纳保险（工伤保险），那么下班后发生交通事故，首先要进行事故责任认定，如果是非主要责任方，那么可以申请伤情鉴定，公司需要赔偿。
虽然只上了五天的班，但是和公司的劳动关系已经建立了，而且是在下班途中发生的交通事故也属于工伤。所以除了三轮车对事故责任的赔偿以外公司也是应该按照工伤的待遇进行赔偿。
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