工伤保险条例第55条-工伤保险586条

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法律分析：农民工工伤赔偿标准首先，农民工在工作中，一旦发生工伤事故(如果自己还清醒)，应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次，要知道工伤的范围。

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农民工可以要求对方进行赔偿。责任赔偿的标准包括医疗费、护理费、营养费、误工费、精神损失费等，根据实际情况而定。

根据工伤认定结果，支付农民工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；暂时伤残赔偿：如果农民工的工伤导致暂时伤残，雇主或相关单位应支付一定的暂时伤残津贴。

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交通事故工伤认定申请的时限是多久交通事故工伤认定申请的时限如下：（1）用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”各方都认为，增加多种交通工具是弥补了过去规定中的漏洞。该规定方便了工伤认定。

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伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤亲属丧葬费赔偿标准是根据《工伤保险条例》的规定来确定的。

2、本文我结合实际为您介绍浙江省最新工伤赔偿标准，欢迎大家阅读了解。

3、依据国家统计局公布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元。故2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

1、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者；九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者；十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

4、并报告社会保险行政部门和工伤保险经办机构。第四条县级以上人民***社会保险行政部门[_a***_]本行政区域内的工伤保险工作，其工伤保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

5、第二，对于十级伤残而言，其一次性伤残补助金为本人7个月的缴费工资，该补助金由工伤保险基金支付。此外，除工伤治疗期间的工资由用人单位支付外，工伤治疗的医疗费用亦由工伤保险基金支付。

中午吃饭时间算工伤吗一般中午吃饭时间受伤不属于工伤。上班时间，上班地点，工作之内的是工伤。若中午吃饭时间，领导让加班，加班导致的，可以算工伤，否则不算。

法律分析：中午吃饭时间不算工伤。员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。

法律主观：中午吃饭摔倒不能算是工伤。根据法律规定，要认定为工伤，员工的伤害应当是因为工作原因导致的，而员工中午吃饭一般不能认定为是工作原因；但是如果是在招待客户等的过程中吃饭摔倒则是可以认定为工伤的。

中午吃饭时间不属于工作时间，但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法律主观：算，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤，因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭，如果是下班以后吃饭的，那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤，也不是发生在工作岗位和工作时间上，所以不能享受任何工伤待遇。

所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。

下班路上出现交通事故算不算工伤要看具体情况，如果员工在事故中不负主要责任，则可以按照工伤处理，进行工伤认定，等拿到工伤鉴定书后，公司支付工伤赔偿。员工在交通事故中承担主要责任，则不能算工伤，无法去社保局申报工伤。

工人下班回家路上把别人撞了不算工伤。按相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，按工伤进行认定，老板应该按法律规定承担工伤相关的责任。

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