山西最新工伤保险条例的简单介绍

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生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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以上赔偿项目都需要与实际受伤情况相结合来确定具体赔偿数额。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。

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法律分析：工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用。伙食补助费交通食宿费护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

2、%、55%、60%。根据山西省医疗保障局可知，2023年1月1日起在全省全面实施统一的职工基本医疗保险普通门诊统筹制度，在一个自然年度内，在职职工门诊统筹年度最高支付限额为1800元。

3、根据查询山西社保网信息显示，一级及以下医疗机构，报销按百分之55比例报销。二级医疗机构，报销按百分之60比例报销。***医疗机构，报销按百分之65比例报销。

4、参保职工可使用医保电子凭证作为介质进行异地直接结算。此外，如果参保职工所在单位欠缴医保费或本人中断参保后，住院、门诊慢特病、门诊特药是不能医保报销的，但如果个人账户有余额，仍然可以用于支付就医购药费用。

5、门诊报销比例不同，住院报销比例不同。门诊报销比例不同：山西省医保门诊报销比例为百分之50。太原市医保门诊报销比例在百分之40。住院报销比例不同：山西省医保住院报销比例为百分之80。

1、山西省实施《工伤保险条例》试行办法：第二十一条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、第一条根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

3、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第一条　根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险[_a***_]进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

根据工伤保险条例规定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

丧葬补助金以当地上年度职工月平均工资为计算标准，支付六倍；供养亲属抚恤金以工亡职工生前的工资为最高限额进行计算。

九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

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