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失业保险由用人单位缴纳吗
法律分析：用人单位应当为劳动者依法缴纳失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
法律主观：失业保险金是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。
法律分析：失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
法律分析：在我国，参加失业保险范围内的用人单位及其职工个人都是失业保险费的法定缴费义务人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
具体的比例和缴纳标准可能因地区而异，但一般情况下，用人单位应该承担大部分的失业保险费用，而员工只需在就业时进行一次性的失业保险登记即可。
用人单位不缴纳失业保险的，劳动者可以向 劳动监察 投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受 失业保险金 的，可以申请 劳动争议仲裁 要求赔偿。
单位交的失业险每月多少钱
1、失业险每月金额如下：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。
2、最低工资标准1310元计算，每月失业保险金标准为1310*80%=1048元；如果参保缴费（失业保险）已满8年，你可以领25个月失业保险金，合计总共可以1048*25=22532元。
3、元-3575元。根据查询找法网显示，失业保险金缴费比例为单位按本单位当月职工工资总额的百分之二缴纳，个人按本人月工资的百分之一缴纳，由单位代为扣缴，缴费上限为每月3575元，下限为每月55元。
4、失业保险金的领取标准：一般是最高不得超过1820元/月，最低不得低于***5元/月。而失业人员累计缴费不满10年的，失业保险金=平均缴费基数*40%；满10年不满20年的，失业保险金=平均缴费基数*45%等。
5、农民合同制工人一次性生活补助费由728元调整到848元。调整后的失业保险金发放标准自2014年4月1日起执行。
6、法律主观：失业保险费由用人单位和职工共同负担，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险费。
失业保险单位必须交吗
失业保险单位必须交。失业保险是国家通过立法强制要求用人单位为员工进行缴纳的，主要是通过社会集中资金，对暂时失去收入来源的劳动者提供资金帮助。
法律分析：用人单位应当为劳动者依法缴纳失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
失业保险必须交，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。
怎么看单位是否交失业金?
1、携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照办理相关手续。
2、法律主观：登录所在城市人力***和社会保障局网站，在线查询个人社保账户信息，里面就包括的个人失业保险相关信息。携带***到参保所在区市的社保局查询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
3、查看单位是否为其缴纳失业保险，可以去当地社保局来进行查询。
4、现在有找了一份工作，就不能领取失业金了。因为没有失业。
5、法律主观：失业保险金是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。
6、是否缴纳失业金可以打劳动保障电话12333咨询 城镇户口若失业保险未交满1年，或者是劳动者[_a***_]提出解除劳动合同的，是不能领取失业金的。农村户口只要交满1年，无论是单位还是个人解除都可以领取一次性生活补助金。
公司只缴纳养老保险工伤和失业保险合法吗?
1、公司只交养老、 失业、 工伤，但没有交医疗保险等是违法的，企业要给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。
2、法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。
3、用人单位承担社会保险的缴费义务及员工缴费的代扣代缴责任，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位须缴纳五险费用，劳动者只缴纳养老、医疗、失业三险的个人缴费部分的费用。
4、法律分析：不合法。公司必须给员工缴纳五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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