本篇文章给大家谈谈机关工伤保险条例适用人群，以及针对机关事业工伤保险文件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、事业单位工伤新规定
- 2、浙江宁波1月1日起实施《浙江省工伤保险条例》|浙江省工伤保险条例2018...
- 3、如何用20分钟的时间为员工讲解新工伤保险条例啊?明天要给员工培训,不知...
- 4、解释工伤保险条例第二条适用范围
- 5、公务员因公致病工伤保险办法
- 6、工伤还是公伤
事业单位工伤新规定
法律分析：事业单位工作人员因工作遭受事故伤害的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。
法律分析：《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同***院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报***院批准后施行。
单位人员发生事故伤害或被鉴定、诊断为职业病后，所在单位应在30天内向人社部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该单位负担。
浙江宁波1月1日起实施《浙江省工伤保险条例》|浙江省工伤保险条例2018...
1、《浙江省工伤保险条例》(以下简称《条例》)于2018年1月1日实施。
2、一次性工伤医疗补助金 五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。 一次性工伤医疗补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
3、七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、（二）住院伙食补助费标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）要求：住院期间。
如何用20分钟的时间为员工讲解新工伤保险条例啊?明天要给员工培训,不知...
修改后的《工伤保险条例》增加了社会团体、民办非企业单位、律师事务所等组织也可以给本组织的工作人员缴纳工伤保险费，参加工伤保险，而且对于工伤保险的一次性伤残补助金也针对不同的伤残级别提高，工伤保险逐步实行省级统筹。
第四条 工伤保险基金由公司缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第五条 公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工培训期间，接受培训是员工的工作，在培训中遭受事故伤害的，是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。
该条例应当规定的相关程序在修订中没有得到很好的体现，待下次修订时进一步完善或者制订专门文件对工伤保险的相关程序进行规范、细化。
生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
解释工伤保险条例第二条适用范围
你好，根据《工伤保险条例》第2条的规定，工伤保险适用中国境内的下列单位：(1)企业。企业是指从事产品生产、流通或服务等活动并实行独立经济核算的经济单位。
工伤保险条例解释：第二条【适用范围】第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
第二条 本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
依据我国相关法律的规定，劳务合同并不是劳动合同，双方形成的并不是劳动关系，所以劳务人员出现人身损害的，不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而是由雇主进行赔偿。
第一章 总则第一条 为实施***院《工伤保险条例》，制定本办法。
统一专属工伤保险方案与社会保障全面对接，补充一次性伤残就业补贴。
公务员因公致病工伤保险办法
具体政策由省级（自治区、直辖市）制定，标准根据当地社会经济发展水平而定，各不相同的。
《工伤保险条例》 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
目前有些地方公务员参加了工伤保险，自然按照工伤保险条例规定的赔偿。没有的，也要参照这个赔偿。
第二条、第[_a***_]规定范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民***根据当地经济社会发展的事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。
工伤还是公伤
1、法律分析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。公伤相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。
2、法律主观：根据你的问题解答如下： 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
3、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
4、工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。
5、公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
6、工伤是享受工伤保险的待遇的，如果职工参加了工伤保险，就由工伤保险基金按照规定进行支付，没有参加工伤保险的，由用人单位参照工伤保险的待遇进行支付。公伤的待遇由所在单位进行支付。
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