今天给各位分享94工伤保险条例的知识，其中也会对工伤保险办法1996进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理
用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
饭店有责任。首先，饭店雇用童工就是违法行为。同时童工是在下班的路上发生的交通事故死亡。如果童工在事故中。有次要责任或者没有责任。这个就应该按照工伤来处理。就交通事故而言，饭店经理没有责任。但童工属于工伤饭店应该。
如果童工在工作中受伤的，由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾***器具费、以及后续治疗费等费用。
根据《工伤保险条例》，用人单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
法律依据：《禁止使用童工规定》 第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
镇江工伤一次性医疗保险
镇江市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。
康复医疗：费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪：在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。最长不超过12个月。
医疗费 治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
镇江职工月平均工资为3555元，3555X60%=2133元，你妈妈的工资2000元低于2133元，按2133元计算。计算：2133X13=14931元 如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
伤保险待遇申领因工伤死亡的工伤职工伤保险待遇申领认定为工伤职工职工工伤医疗终结期满不需做劳动能力鉴定的。办理材料医疗费用：工伤认定决定书、工伤待遇结算表、有关票据、费用清单和医疗诊断证明。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
工伤医疗补助金一个月只能申请一次吗?
1、工伤医疗补助金一个月只能申请一次吗？ 解除劳动合同的，一次性支付。解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金有时间期限工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的，《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。工伤认定的性质属于具体行政行为；属于行政确认行为。
3、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，只要劳动合同不解除，它就一直长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、由工伤职工原单位填写《参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，经职工本人签字确认后，工伤鉴定证明，解除或终止劳动关系有关证明材料，到社保经办机构办理申领手续。
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