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工伤保险条例第十六条规定
1、法律依据为《 工伤保险条例 》十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二) 醉酒 或者***的； (三)自残或者***的。
2、您好，职工在从事本职工作中存在过失，只要不属于《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者***、自残或者***情形，不影响工伤的认定，只要认定了工伤就可以按照相应规定享受同样的工伤保险待遇。
3、因公外出， 发生意外或者不幸， 单位当然也赔偿些， 哪怕出于人道主义要该至少：全部负责丧葬费。给予家属一定补贴，看单位实际情况。举行追悼会。法律分析***不构成工伤。
晚上酒后在民工宿舍楼摔伤,无护栏
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
赔付医疗费。工地宿舍床没有护栏摔伤工地需要赔付医疗费，医疗费，是指道路交通事故发生后，由于造成一定的人身伤害，为恢复健康而需要就医诊治，按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。
公司无责任。因为不是上下班途中，且因醉酒受伤，肯定不能确定为工伤，同时公司不承担任何责任。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
如何理解《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定醉酒
职工遭受职业伤害，醉酒的不能认定为工伤，喝酒并不构成醉酒的应当认定为工伤。
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤？ 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
哪些情况不属于工伤
《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者***的。
【答案】：D 【正确答案】 D 【答案解析】职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者***；（3）自残或者***；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
D项错误，该项中，小宋私人聚会不属于工作时间和工作场所内，在聚会时受伤不成立工伤。本题为选非题，故正确答案为D。
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