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工伤认定第十四条
工伤保险条例第十四条第一项是指：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工伤是没有等级之分的，只有伤残才有等级之分，而这条不涉及伤残等级，泛指事故伤害。伤残等级是要做伤残鉴定的。
《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就是在上班时间，从事与工作有关的活动，受到伤害的，认定为工伤。虽然说在我国工伤认定是由社保局来具体执行的。
关于死亡工伤认定的规定《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
工伤保险条款第14条
在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，伤者的情况是否被认定工伤，参见《工伤保险条例》第1116条之规定。如果被认定工伤后，一般可以被鉴定为工伤十级伤残。
《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
工伤保险条例第十四条，只是解释哪些情况受伤可以认定工伤。评定伤残等级，要看受伤恢复后身体有没有存在影响劳动能力的地方。具体参考标准是，《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》。
工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
符合《工伤保险条例》第十四条规定的话，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工因工致伤被鉴定为一至十级伤残的，可以根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条规定享受待遇。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，该《条例》第十九条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在宾馆内洗澡虽然不直接属于工作原因，但是属于因工外出期间生活合理发生的事情，该选项有司法实践案例支持，***最终判决认定为工伤，选项B正确。吸烟不属于工作原因，选项E错误。
④患职业病的。⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中华人民共和国工伤法
《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。
工伤保险制：法定了各级部门应当建立工伤保险制，并确定了工伤保险的目标、参保内容和责任。工伤认定和补偿：确定了工伤认定的程序和标准，以及工伤保险的补偿范围和方式，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、护理费等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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