今天给各位分享工伤保险条例时效的知识，其中也会对工伤保险条例现行有效进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
《工伤保险条例》规定职工申请工伤认定的时效为()
1、申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力***和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。
2、工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
3、工伤认定申请时效在事故伤害发生后的三十日之内。
4、依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤申报时间是30天还是30个工作日
1、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。
2、法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
3、用人单位应在30日内，工伤职工近亲属可以在一年内。
工伤赔偿诉讼时效多长时间
长期诉讼时效是指诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效。最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。
工伤保险赔偿二次费用过期了就没有办法使用了，一旦过期，那么这一作废了 。
法律主观：工伤赔偿的诉讼时效：如果当事人对有关工伤赔偿的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼；而当事人就工伤赔偿申请仲裁的时效期间，则是一年。
可以理赔，工伤理赔诉讼时效期限为3年，没有超过时效。没有法定时限中止情形的，可以与用人单位协商解决。
而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
工伤案件最长能拖3年。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿官司需要三到六个月的时间。
关于工伤保险条例时效和工伤保险条例现行有效的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。