今天给各位分享工伤保险条例没有约束效力的知识，其中也会对工伤保险未制定***啥意思进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险条例是否具有法律效应?
1、法律分析：工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
2、法律分析：工伤保险条例协议书在符合规定条件的时候，只能说该协议具有法律效力，但并不具有法律强制执行力，毕竟这并不属于法律方面的文书。因而，在一方不按照赔偿协议中的内容执行时，就不能直接拿着赔偿协议申请强制执行。
3、属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
《工伤保险条例》对个体共商户没有约束效力.到底是对还是错
2、《工伤保险条例》在适用范围方面，规定了中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 在工伤待遇方面，对职工的医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇作了明确规定。
3、从工伤赔偿责任角度来看，依据《工伤保险条例》工伤赔偿内容包括医疗费、康复费、护理费、***器具费、误工费、交通食宿费、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等。
4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。
5、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。第三，补偿内容的有限性。
关于工伤赔偿的问题
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。
劳动者在工作中受伤的属于工伤赔偿范围，按照工伤赔偿程序来***。先申请工伤认定，然后确定丧失劳动能力等级，即做劳动能力等级鉴定，之后确定赔偿。赔偿是根据你解除劳动关系的时间来确定计算赔偿标准的。
你这种情况属于”一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失“，是十级伤残。
要是得到支持的话，你的医疗费和护理费都应由工厂出的，现在你自己出了，可以提出工厂给付。 工伤是不叫赔偿的，工伤期间，工资、***待遇照常，伤残鉴定出来以后，工厂应根据伤残得等级按相应的伤残待遇处理。
你的情况属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，符合认定工伤的情形。
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