本篇文章给大家谈谈人社部贯彻工伤保险条例，以及人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见二对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人社部人关工伤认定规定是怎样的
1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；有关部门收到申请之后，对资料进行审核；有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
2、发生事故之日起满1年的，不能申请工伤认定；但具有法定被延误的时间不予计算的情形的，应当扣除。
3、如果要申报工伤认定，应该从劳动者受伤之日起由用人单位在30日内向人社保险行政部门申报劳动者的工伤认定。
4、调查核实 工伤认定案件应坚持书面审查和现场调查并重的原则。
5、人社部 工伤认定办法 的相关内容具体如下： 第一条为规范 工伤认定程序 ，依法进行 工伤认定 ，维护当事人的合法权益，根据《 工伤保险条例 》的有关规定，制定本办法。
有单位班车不座,开个人车上下班有意外算工伤?
1、公司认为，该职工违反了公司的班车制度，所以其受伤不属于工伤，***要求撤销劳动部门的工伤认定。
2、第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
3、上下班途中受伤算工伤吗？答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
4、你好，需要赔偿。在上下班途中，受到机动车事故伤害，属于工伤，可以要求工伤赔偿金。
5、（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。
关于执行工伤保险条例若干问题的意见
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(***院令第586号)已经于1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下意见。
依据人力***和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见的第八条第一款规定， 退休后发现患有职业病的情况可以向单位所在地人社部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的按规定享受工伤保险待遇。
法律客观：人社部24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。
不是，是规范性文件，部门规章由部长签发部令的形式公布。例如人力***和社会保障部第21号令工伤职工劳动能力鉴定管理办法。
其它工伤职工退休后死亡的，按基本养老保险待遇规定的死亡待遇执行，即与普通退休职工死亡待遇相同。
为贯彻实施《 工伤保险 条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施工伤保险条例办法》妥善解决工伤保险工作中的突出问题，切实提高我省工伤保险依法行政能力水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。
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