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2023年北京工伤赔偿标准
1、年北京工伤赔偿标准按照最新的政策规定进行，具体标准会根据劳保基金支付能力和城镇职工平均工资水平等因素确定。
2、工伤伤残鉴定赔偿标准如下：一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。
3、工伤10级伤残赔偿标准2023：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、一次性伤残就业补助金： 6个月*4201元/月=25206元（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，该项赔偿由单位支付）。
北京市一次性工伤医疗补助金标准
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
2、赔偿基数是2551元乘上6个月为15306元。劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月乘上2551元等于10204元，一次性工伤医疗补助金1个月乘2551元等于2551元。
3、(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
4、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
68周岁在工地务工受伤可享受工伤保险
岁，已经超过退休年龄，不属于单位的职工，不能认定工伤，也不能享受工伤保险待遇，但是可以按照人身损害赔偿得到补偿。
应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。
劳动保障行政部门不予受理：(三)属于用人单位聘用的离退休人员的；”《天津市劳动和社会保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》第14条规定：“退休人员反聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。
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