本篇文章给大家谈谈工伤保险条例小时，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、下班后多长时间内算工伤?
- 2、工伤24小时的规定
- 3、为何48小时内不“死”就没赔偿?工伤的赔偿标准是什么?
- 4、为什么48小时之后不算工伤
- 5、上下班途中多长时间摔跤算工伤
- 6、工伤报案时间是24小时还是72小时
下班后多长时间内算工伤?
跟下班时间长短没有关系。根据查询华律网显示，下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的算工伤，需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
法律分析：在上班时间病发，下班后就医12小时内死亡算工伤的。由于您说的上了24小时的班，已经远远超过了法定的工作时间，死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。
下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
时间长短没有关系。根据查询华律网显示，工伤跟上下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
从这些内容中可以了解到，下班多久算工伤事故法律是没有具体规定的，下班后如果受到非职工本人主要责任的交通事故，是属于工伤的。
工伤24小时的规定
1、法律主观：关于 工伤认定 24小时解释如下： 过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报案，并提交工伤认定申请材料。
3、报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。
4、法律没有要求工伤在24小时内报案，但建议尽早报案。法律规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申报；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
5、工伤报案时间不是必须在24小时内。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
为何48小时内不“死”就没赔偿?工伤的赔偿标准是什么?
1、【法律分析】：职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；在48小时之外死亡的，按因病办理。
2、但是工伤死亡赔付是按照平均工资算的，和交的社保无关，不用补差价，而且这种员工自己身体出问题的，也不涉及生产问题，所以公司几乎不会阻拦。另外。
3、工伤赔偿根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。事实上，48小时的规定，本身就未必站得住脚。
4、法律分析：48小时内。保险条例中规定车主需要在事故发生后的48小时之内报案，超出48小时后，车主再报案，但是无法提供相关事故证明导致保险公司无法对事故真实性以及损失情况进行核实的，将有权拒绝赔付。
5、小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。
6、因死亡时间超过48个小时，公司拒绝赔付，当地社保部门也认定马某的情况不属于工伤赔付的范围。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。
为什么48小时之后不算工伤
1、经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。
2、法律分析：48小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。
3、小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。
4、超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
5、工伤抢救超过48小时算不算工亡 工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。
上下班途中多长时间摔跤算工伤
1、没有劳动合同和工伤保险下班骑车自己摔了不是工伤。因为是自己摔倒受伤的，责任应该由自己来承担。法律规定的工伤，必须是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2、上下班途中多长时间摔跤算工伤1 只要是在上下班的途中受伤的都算是工伤，不分几个小时，而且需要在24小时内报案。
3、劳动者在上下班途中摔伤，如果没有发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，不属于工伤。如果发生上述事故，且劳动者不负主要责任的，则属于工伤。
工伤报案时间是24小时还是72小时
1、工伤报案时间不是必须在24小时内。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2、遭遇工伤事故，法律上虽没有明确规定24小时报案，但是越早及时报案越好。
3、工伤报案时间不是必须在24小时内。发生事故伤害后，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位逾期未申请的，由职工或其直系亲属在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请。
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