本篇文章给大家谈谈失业保险金的文件,以及失业保险金文件是什么对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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失业金领取新规定
1、按法规累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。
2、单位和个人连续缴纳失业保险满1年;非本人意愿中断就业,即自己主动辞职不算;办理失业登记手续和失业保险申领手续,并有求职要求。领取标准:由现行规定最低工资标准的80%,提高到最低工资标准的90%。
3、领取的最新规定如下:缴纳失业保险费满一年:用人单位和个人需要连续缴纳失业保险费满一年,才能享受失业保险金的待遇。这一规定是为了保证个人在失业时能够获得一定的经济帮助。
4、相关规定 累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
5、(2)参保不足1年人员的发放标准不超过每人每月300元。缴纳失业保险多久可以领失业金 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
办理失业险要带什么材料
1、并出示下列证明材料:(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记及求职证明;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
2、办理失业险要带的材料如下:填写《失业保险金申领登记表》;本人的居民身份证;失业人员原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明和停发工资(基本生活费)日期的证明;本人的失业证;求职登记证明等。
3、办理手续: 本人于每月20日前持《失业保险金领取证》和***到经办机构办理领取手续,每月25日后到银行领取当月失业保险金。 注意事项: 失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及以上时间。
4、法律分析:领取失业金需要携带:本人***明;所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;失业登记;省级劳动保障行政部门规定的其他材料。到现场再填写《失业保险金申领表》。
5、法律主观:失业人员应持本人 *** 、户口簿、一寸免冠照片,到户口所在区劳动就业服务机构办理失业登记,填写失业人员登记表,领取《失业证》。
申领失业保险金需要提交什么材料
1、法律分析:领取失业保险金,需要准备下列证明材料:(一)本人***明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
2、本人于每月20日前持《失业保险金领取证》和***到经办机构办理领取手续,每月25日后到银行领取当月失业保险金。 注意事项: 失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及以上时间。
3、本人的居民***或户口簿,可以证明本人身份的材料;填写失业保险金申领登记表;所在单位出具的终止或解除劳动合同证明书;毕业证;本人两张一寸的近期免冠照片;有失业证的也要携带等。
4、法律分析:(一)本人身份和本人照片;(二)所在单位出具的终止或者解放;(三)劳动保障厅行政部门的机构出具的求职证明。
杭州失业金领取条件及标准2023
失业人员申领失业金要满足的条件:劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
年杭州失业金领取条件:用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;已依法定程序办理失业登记的;有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
杭州失业金领取标准是根据缴费年限计算的,如果缴纳失业保险满1年-5年,每月失业金领取的标准是782元,如果是缴满5年-10年,每月失业金领取的标准是809元,如果缴满10年-15年,每月失业金领取的标准是836元。
领取失业保险金需要哪些文件
法律分析:领取失业保险金,需要准备下列证明材料:(一)本人***明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
领取失业保险金需要携带以下证明:(1)本人***明(户口簿、***和一寸证件照两张);(2)单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(3)失业登记及求职证明;(4)劳动保障行政部门规定的其他材料。
本人居民***原件及复印件; 原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件; 户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明; 本人一寸免冠近照三张。
计划生育转迁关系证明;本人近期免冠一寸照片4张;劳动保障部门规定的其他证明材料。
领取失业保险金必须提供的材料有:本人***明(户口簿、***和一寸证件照两张);在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;失业登记及求职证明;劳动保障行政部门规定的其他材料。
领取失业金需要的材料:本人***明;所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;失业登记及求职证明;省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
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