本篇文章给大家谈谈工伤保险条例诠释，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司收到工伤认定举证通知书怎么办
公司收到举证通知书，应当积极的配合取证。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。
法律主观：对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。
及时准备并为自己的索赔提供相关证据，并与原告谈判在增加证据的时间限制。人民***将确定缔约方在审判前向筹备阶段提供证据的时间限制。添加证据的时间限制可能由各方协商并由人民***批准。
收到工伤认定书后的具体做法：核对认定结论看结论有没有问题；依法申请劳动能力鉴定，依据鉴定的标准计算出赔偿数额；处理赔偿事宜，向社保经办机构申请获取工伤赔偿。
2009年安全生产月安康杯知识竞赛试题答案
1、触电事故季节性明显，据统计，每年的什么季节触电事故发生率较高？三季度。2安全帽上应有的四项永久性标志是什么？制造厂名称、商标和型号；制造年月；生产合格证和检验证；生产许可证编号。
2、《安全生产法》把安全投入作为必备的安全保障条件之一，要求生产经营单位应当具备的安全投入，由()予以保证。
3、目前，我国的安全生产月是哪一月？ 六月。 2按《安全生产法》的规定，安全生产工作应该由谁全面负责？ 企业。
4、选择题 我国的安全生产工作，强化和落实生产经营单位的主体责任建立生产()和社会监督的机制。
5、A.业务知识和管理能力 B.安全生产知识和管理能力 C.法律知识和管理能力 D.法律知识和业务能力 15重大危险源辨识依据是物质的( B )及其数量。
工伤保险
1、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资***、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
3、给员工入工伤保险由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
4、（3）工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。（4）用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
5、法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、***器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
6、工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。
见义勇为是什么意思?见义勇为成语造句和典故
” 见义勇为造句： 在加拿大，每个省也都有自己的一套关于见义勇为行为的法律。 对于另一名替补球员，虽然他的出发点是见义勇为，但是他也不能在球场上动粗，所以也得给他一张红牌。
我在这里自豪地说，那位见义勇为的人就是我老爸！见义勇为人员的合法权益受法律保护。对见义勇为人员实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则。那场见义勇为 事迹 报告 会挺感人。
[释义] 义：正义；勇：勇敢；为；做。见到正义的事情勇于去做。 [语出] 《论语·为政》：“见义不为；无勇也。” [正音] 为；不能读作“wèi”；见；不能读作“xiàn”。
“见义勇为”没有典故，词语出自《论语·为政》：“见义不为，无勇也。”见义勇为，汉语成语，拼音是jiànyìyǒngwéi，意思是看到正义的事，就勇敢地去做。近义词：急公好义、挺身而出。
工伤认定标准及赔偿
***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。
工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，***伤残是23倍等。
工伤赔偿标准：[_a***_]留薪期工资***为原工资***待遇；生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
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