双倍支付失业保险金-失业保险双倍赔偿

今天给各位分享双倍支付失业保险金的知识，其中也会对失业保险双倍赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2、符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。

3、继续接着交。因为社保最低的交费年限，就只有15年。你都已经交了十年，后面的五年，咬着牙也要坚持下去。等交满十五年，你就真的解脱了。如果你觉得自己交的社保档次太高，有些负担不了。

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4、法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，***可支持2年的双倍工资。

5、，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

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6、可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济补偿金。

1、根据百度经验资料显示：支付宝领取失业补助金的方法：打开支付宝，进入主页，点击“市民中心”。点击“社保”。选择电子社保卡，然后点击“全国失业金申领”选择“失业保险申领”。

2、网上失业金申请领取流程如下：在支付宝的市民中心页面打开社保。在社保页面点击打开失业保险待遇申领功能。进入到电子社保卡页面，点击失业保险待遇申领。

3、领取完电子社保卡以后，进入电子社保卡页面，依次点击“卡面服务”“失业保险待遇申领”选择失业补助金申领点击“去申领”，仔细阅读“失业补助金申领须知”选择“同意”后进入申请页面，核对信息后点击“提交申请”即可。

单位不给劳动者续签劳动合同，但给劳动者只缴纳失业保险，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由提出离职，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

失业保险跟这个赔偿是没有关系的，失业保险是单位应当为你交的社保，而失业了，你享受的待遇也是社会保险给你的应得的待遇，。

领失业金期间和未签书面劳动合同无直接关系，未签书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资，最长不超过11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

不符合非本人意愿失业的领取标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动合同到期后未签订劳动合同期间的双倍工资。

并有求职要求的。《社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

员工以单位拖欠工资申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求单位支付员工经济补偿。解除劳动关系后，是可以申请领取失业保险金的。

天内单位和你不签劳动合同，单位不违法。但超过30天未签劳动合同的，你可以要求双倍工资。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

是可以要求的，因为这也已经是劳动合同法所规定的要保护员工的权益内容了，没有签劳动合同可以选择向公司提出离职，要求公司支付双倍工资，或者是选择申请仲裁，要求公司给双倍的工资。

如果员工未签订书面劳动合同，无法证明劳动关系，则不适用双倍工资的规定。如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系，且用人单位未支付劳动报酬，则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿，但不能要求支付双倍工资。

未签合同双倍工资赔偿11个月合法。一般赔偿11个月双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可见，案例中李先生不仅有权要求公司支付拖欠的工资，如果经相关部门责令还逾期不付的，还可以要求支付额外的赔偿金。

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