本篇文章给大家谈谈广州非全日制工伤保险条例，以及广州非全日制兼职工时对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例第十九条规定
1、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
4、工伤保险条例第十九条规定如下：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5、法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
6、【答案】：C 本题考查劳动法。根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
***工伤怎么处理
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
***职工在下班后到另一家单位***，按规定***单位也要为职工缴纳一份工伤保险费，如果不缴费，上班时间内发生工伤，经办机构会根据证据认定劳动关系，相应的赔偿和补贴会由单位承担，而原单位没有任何责任。
***员工工伤应由公司负责。由于***在规定中不视为建立劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权***处理。
***工伤赔偿流程如下：伤势鉴定：在发生工伤后，需要及时到当地的医疗机构进行治疗，同时进行工伤鉴定，鉴定结果将作为保险公司认定工伤的重要依据。
非全日制员工工伤保险怎么算
1、用人单位应当根据职工的工资总额乘以缴费费率之积来为非全日制用工缴纳工伤保险。且单位应在用工之日起的三十日内为劳动者及时缴纳，劳动者个人不需要缴纳工伤保险。
2、法律主观：用人单位应当按照国家有关规定为建立 劳动关系 的非全日制劳动者缴纳 工伤保险 费。
3、从事非全日制工作的劳动者发生 工伤 ，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为 伤残 5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
4、从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
5、.5%到0%之间。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定实行浮动费率制保费全额由单位支付。
非全日制用工的职工工伤适用工伤保险条例的规定吗?为什么?
1、非全日制用工上下班途中如果因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。我国法律规定对于建立劳动关系的非全日制劳动者也应缴纳工伤保险费。
2、非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，但是至于具体的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
4、从事非全日制工作的劳动者发生 工伤 ，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为 伤残 5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
5、非全日制用工中，用人单位需要为员工交纳工伤保险费。如果发生工伤，用人单位需要承担《 工伤保险条例 》规定的，支付 护理费 、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金。
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