今天给各位分享工伤保险条例15条的规定的知识，其中也会对工伤保险第十五条规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤的范围是
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
...突发疾病已三天了,现正在抢救中。李xx能算工伤吗?
1、如果是中暑，是可以认定为工伤的，还不能排除职业病的可能，这个要看具体诊断情况而定。工作时间工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工 伤。工伤保险理赔应该不是问题。
2、《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。【命题点拨】本题考查的是工伤的认定，理解可以认定为工伤和不可以认定为工伤的条件。
3、法律分析：如果是在工作时间内突发疾病算工伤。
4、工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业***故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
5、不算工伤。《工伤保险条例》第十十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。
受了工伤,自己需要承担责任吗?
1、不合理，国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》第十六条，暨不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程，公司可以对其予以一定的处罚，但其工伤认定与处罚无直接关系。
2、法律主观：职工受伤单位是需要承担相应的赔偿责任的，其为我国我国最高人民***出台的司法解释的相关规定，具体条文如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、员工责任：如果员工在工作中存在过错或违反规定，导致工伤发生，则其也应当承担相应的责任，例如未按照规定使用劳动保护用品、过度疲劳导致注意力不集中等。
4、工伤自己的责任有赔偿的。工伤赔偿，适用无过错责任原则。
5、有的人受伤了，可能是因为自己违规操作或者没按规定工作，认为自己应该承担责任，按法律规定只要是认定了是工伤，自己应该不用承担责任，我也是受过工伤的人，这方面的资料也查过不少。
急!!根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定
1、根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。48小时之外死亡或者存活的，按因病办理。
2、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
4、用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。
5、工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。
6、《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
工伤保险条例15条的规定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第十五条规定、工伤保险条例15条的规定的信息别忘了在本站进行查找喔。