工伤保险条例抚养-工伤赔偿抚养费的依据

今天给各位分享工伤保险条例抚养的知识，其中也会对工伤赔偿抚养费的依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

3、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

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计算标准是：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

法律主观：工伤的抚养费一般是指供养亲属抚恤金，标准是配偶为工亡职工本人月工资40%，其他人员为30%，孤寡老人和孤儿加发10%，按月发给，直至失去供养条件为止。

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有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

法律主观：抚养费不属于赔偿，而是不直接抚养子女的一方、对子女应该支付的抚养费用，是一种义务。支付标准一般为本人收入的20%-30%。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

，十级伤残抚养费标准是，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

1、法律分析：孩子的抚养费按本人工资的30%为标准计算至18周岁。工伤赔偿款按法定继承由第一顺序的法定继承人配偶父母子女分割。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条供养亲属抚恤金，子女每月标准为职工本人工资的30%。

2、按工亡职工本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金。

3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4、不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%；负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可按照当年总收入或同行业平均收入。

5、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院劳动保障行政部门规定。

2、按工亡职工本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金。

3、岁以上每多一岁年限减一年，有些地方要分农村和城镇户口，标准不一样)，丧葬费（一般是6个月的上年度职工人均月工资），未成年人抚养费（现有年龄至18岁），你应当赡养老人的赡养费（70岁以上直至死亡）。

4、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

6、合计不超过本人工资)。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

1、有抚养费，但抚养费只是针对死者未成年子女的费用。

2、工伤赔偿里面即使是有关于子女成长的相关费用，也不叫做子女抚养费，子女抚养费是指，父母或者是其他对于子女成长有抚养义务的人，为了未成年人的学习生活等方面支付的相关费用。

3、法律主观：抚养费不属于赔偿，而是不直接抚养子女的一方、对子女应该支付的抚养费用，是一种义务。支付标准一般为本人收入的20%-30%。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

4、没有这一项。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5、工伤保险赔偿中没有抚养费，抚养费是父母支付给子女的。

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