今天给各位分享南京工伤保险条例实施办法的知识，其中也会对南京工伤保险赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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2019年南京工伤赔偿标准,南京工伤鉴定标准及保险条例(修订版)

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

南京工伤保险条例实施办法-南京工伤保险赔偿标准
（图片来源网络，侵删）

2、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、评定标准目前是***用GB/T16180-2014，具体赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定。

南京工伤保险条例实施办法-南京工伤保险赔偿标准
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4、工伤赔偿的标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。

5、（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。

南京工伤保险条例实施办法-南京工伤保险赔偿标准
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南京市工伤保险部分实施办法

1、第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合本市实际，制定本办法。

2、第三条　企业职工工伤保险按照属地原则实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工本人及其供养直系亲属提供经济补偿和实行社会化管理、服务。第四条　南京市劳动保障行政部门主管本市城镇企业职工工伤保险工作。

3、第二十六条本实施办法发布以前的***规章和规范性文件，其内容与本实施办法相抵触的，以本实施办法为准。

4、至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市）人民***批准。

南京工伤保险受保人怎么查

1、那么，如何查询个人的工伤保险呢？社保中心查询工伤保险是属于社会保险中的其中一险，想要查询自己的工伤险的话就相当于是查自己的社保信息，可以持本人身份证到当地的社保中心，然后请中心工作大厅的工作人员帮自己查询。

2、查询自己工伤保险的方法：社保中心查询，可以携带***到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。

3、职工工伤保险查询方式如下：可以携带本人真实有效的***件去所在地社保局查询，代办人需携带自己的***与被查询人的***；可以自主在网上查询或拨打12333，通过语音客服或人工客服查询到自己想要知道的信息。

4、查询本人工伤保险的方法如下：直接携带本人的***、社保卡去当地的社会保险经办机构申请查询，看是否购买了工伤保险；登录劳动保障网或当地的社保经办机构查询；拨打电话来查询。

5、工伤保险的查法就是携带本人的***和社保卡，直接到当地的社会保险经办机构查询。

江苏省将规范工伤保险认定细则

1、-10级 一次性伤残补助金 关于一次性伤残补助金的赔偿，由***院《 工伤保险条例 》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。

2、《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的申请程序、受益人、补偿标准等。

3、一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。

4、江苏省省工伤保险条例 社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理。

南京市工伤9级伤残赔偿标准

南京203年工伤九级赔偿标准实报实销，医疗费从工伤保险基金支付。

工伤9级伤残赔偿标准如下：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

法律主观：九级伤残鉴定标准：无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无生活自理障碍。

南京九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。一次性伤残就业补助金 以当地职工平均工资为基数，按照伤残[_a***_]和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。

赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照***统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

南京市栖霞区工伤单位不按本人实际工资5000交社保而是按3000交社保现...

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金5万元，用人单位支付一次性就业补助金5万元。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

法律主观：用人单位为劳动者购买保险是法律规定的，如果用人单位不购买保险，劳动者可以向劳动管理部门投诉用人单位并要求赔偿。

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资***待遇不变即按受伤前工资标准支付。

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