本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第七十七条，以及工伤保险条列37条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公务员法对工伤的规定
- 2、工伤赔偿协议是否有效
- 3、变更劳动合同对工伤费有影响嘛
- 4、工伤私了协议注意事项
公务员法对工伤的规定
法律分析：公务员出现工伤，主要适用《公务员法》七十七条，公务员出现工伤可获得补偿。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十七 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
法律主观：公务员如果具有在机关工作时，因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤。之后可由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用，由机关向其支付停工留薪期内的工资***等待遇。
法律主观：公务员法是这样规定的： 第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
工伤赔偿协议是否有效
法律主观：劳动者与单位之间的工伤赔偿私了协议如果是依法订立的，具有法律效力。需符合的生效要件是双方均具有相应的行为能力、表意真实合法、不违背公序良俗等。
法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
工伤赔偿协议有效吗 工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平情形，那么就是有效的，对双方当事人均有约束力。
工伤赔偿协议如果是有行为能力的当事人依法签订的，且意思表示真实合法，不违背公序良俗的，是有效的。经各当事人协商达成一致，能够签订合法有效的工伤赔偿协议。
工伤赔偿协议书有效吗 有效。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款，那么协议的内容就是有效的。
协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么 工伤赔偿协议 是有效的，双方应当按照约定履行协议。其对双方都具有约束的效力。
变更劳动合同对工伤费有影响嘛
劳动合同的变更，只要保持原工资待遇不变，那么不影响工伤补偿的，不然，工伤补偿是按劳动者工资来支付的。
没有影响，劳动派遣的工伤赔偿由派遣单位负责。关于劳务派遣人员的工伤问题，现行法规中很难找出明确的规定。在具体、明确的规定出台之前，我们可以依照劳动法的精神和基本原则，以及相近的法律规定来办理。
如果已经认定工伤，接下来进行劳动能力等级鉴定就可以了，不会受影响。如果还没有认定工伤，需要你主动收集在工作时间因工作原因受伤的证据，离职之后再取证会有困难。
劳动合同转移并不影响工伤员工的权益，其后期保障由接受方继续负责。劳动合同法对合同的变更情况做出了规定 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
伤残津贴现实额度小于本地最低工资的，由用人单位补充差值。经工伤员工自己明确提出，该员工可以与用人单位消除或是停止劳务关系，由工伤社会保障基金付款一次性工伤诊疗补助费，由用人单位付款一次性残废工作补助费。
工伤私了协议注意事项
确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请***撤销或变更私了协议，如***撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
劳动仲裁私了注意事项：不要轻易私了。劳动仲裁是法定程序，通过仲裁机构的中立性和公正性，可以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
法律主观：工伤私下和解达成一致意见的，可以订立和解协议，但是需明确以下几点： 明确工伤职工的离职时间。 明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉。
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