本篇文章给大家谈谈工伤保险条例非法用工，以及非法用工工伤赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动法规定非法用工工伤认定吗?
2、你好，可以明确，如果是非法用工，双方是不存在法律上的劳动关系的，而工伤认定又要以劳动关系为前提才能认定，所以非法用工上班途中***不能算工伤的。但是可以要求参照工伤待遇给予赔偿。
3、首先雇佣童工是严重的违法行为，我国法律法规明令禁止，任何企业及组织，都不允许雇佣使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。
什么是非法用工
1、法律分析：非法用工指的是劳动者与用人单位违反劳动法律、法规建立的非法劳动关系。使用童工、未经备案登记招用员工、未经批准在华工作的外籍员工等，都属于非法用工。打击非法用工的行为，是***保护劳动者合法权益的具体形式。
2、非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。
3、非法用工是指无营业执照或者未经依法登记，备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记，备案的单位招收劳动者并使劳动者受到故伤害或者患职业病，或者用人单位使用童工，造成童工的伤残、死亡。
4、非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
谈非法用工行为的法律责任
依法成立的单位使用 童工 是非法用工。 法律后果是： 由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正。 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
非法用工的法律后果，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
非法用外籍劳务工的处罚，具体如下：非法雇佣外国劳工是企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
非法用工单位应该受到怎样的处罚?
法律分析：非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行政责任，非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚。
按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险蚂陪的有关规定计算，依法追究刑事责任。
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法为：一次性赔偿包括受到事故伤害。或者赔偿患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
根据查询华律网显示，被认定为因工死亡的，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿给职工的近亲属丧葬补助金。每月按职工工资的百分之40来赔偿给其配偶供养亲属抚恤金，其他亲属则每人每月赔职工工资百分之30。
法律主观：职工 非因工死亡赔偿 标准 企业职工非因工死亡应享受以下待遇： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月 2．一次性救济金 10个月全省上年度月平均工资的救济费。
D.单位所在省（区、市）城镇居民人均可支配收入 正确答案：A 解析：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
非法用工的法律规定
非法用工的法律后果：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律分析：非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行政责任，非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚。
用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。
（1）不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。不具备合法经营资格的用人单位属于非法用工单位，可以适用《劳动合同法》第九十三条的规定。
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