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工伤赔偿怎么计算
1、法律分析：工伤赔偿金额的计算方式，具体如下：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、工伤赔偿费用怎么计算医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复费参照医疗费。
3、一次性伤残补助金七级伤残=本人工资*13个月八级伤残=本人工资*11个月九级伤残=本人工资*9个月十级伤残=本人工资*7个月。工伤赔偿流程收集相关材料收集证明材料。
4、医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5、法律分析：工伤补偿工资按以下方式计算：所在单位按月支付；职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
6、法律分析：工伤伤残赔偿金根据劳动者的伤残等级计算，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残***器具所需费用等费用。
我单位有一同事因公外出办事,路途中遇***死亡,该怎么办理工伤赔付
员工下班途中遇***死亡，本人负主要责任，按 工伤保险条例 的规定，是无法 认定为工伤 的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。
丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
因公出差发生交通事故公司该赔付。如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的，造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分。
工人上班途中因交通事故死亡，如果符合工伤认定情节，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇的。
...上楼梯不小心从楼梯上摔了下来,请问一下算工伤吗?
1、法律分析：需要看是不是因为工作原因而受伤的，如果是则算工伤，如果是自己的原因则不算。
2、在楼梯上工作的时候滑到的，属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的***。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒，则无论摔倒的原因是什么，都有可能构成工伤。
3、如果您是在工地上走楼梯时受伤的，且受伤是由于工作条件、工作环境或者工作任务直接导致的，那么这就可以被认定为工伤。举例而言，如果您在搬运重物或者安装设备时，从楼梯上摔下来，受伤的话，这就可以被认为是工伤。
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