本篇文章给大家谈谈工伤保险条例两个，以及工伤保险第二条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、职工在两个单位同时就业工伤保险责任如何承担
- 2、...由谁为职工缴纳工伤保险费,承担工伤保险责任吗?
- 3、报工伤需要两个证明人
- 4、职工在两个单位上班,发生工伤如何处理
- 5、双重劳动关系工伤保险是否应该双重?
- 6、工伤保险两个单位交有冲突吗
职工在两个单位同时就业工伤保险责任如何承担
法律主观：职工在两个单位同时就业工伤保险责任由职工受到伤害时工作的单位承担。
【答案】：A 本题考查用人单位的责任。职工在两个用人单位同时就业的，各单位应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，所有工伤费用均由A公司承担。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。如若发生交通事故时是在B公司工作，根据上述法律规定，应当由B公司依法承担工伤保险责任。
...由谁为职工缴纳工伤保险费,承担工伤保险责任吗?
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
法律分析：工伤保险费用，如果用人单位有为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。
你好，工伤保险应由用人单位缴纳。建议可以先看下这篇文章什么是工伤保险，工伤保险有什么用？社保中的工伤保险由公司缴纳，职工个人无需缴纳。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
报工伤需要两个证明人
1、法律分析：做工伤认定的证人数量必须在2个以上才可以证明。工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交。
2、法律分析：员工申请工伤认定，并不一定需要两个证人，只要事情经过属实，并且属于工伤范畴内的，那么就可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、法律分析：不是。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
4、员工申请工伤认定，并不一定需要两个证人，只要事情经过属实，并且属于工伤范畴内的，那么就可以认定为工伤，如果事故经过并不清晰，应该提供相应的证据证明，而劳动行政部门会对事故进行调查，根据调查结果进行认定。
职工在两个单位上班,发生工伤如何处理
法律分析：根据当时事发地点或对应公司来商定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律主观：职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳 工伤保险 费。职工发生 工伤 的，由职工受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。
【答案】：A 本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
法律分析：职工在两个单位同时就业时发生工伤，职工为之工作的单位应承担工伤保险责任。
双重劳动关系工伤保险是否应该双重?
1、这一规定，明确了在双重或多重劳动关系情形下，劳动者所在用人单位均应为职工缴纳工伤保险费，如果未依法缴纳，一旦发生工伤，则发生工伤时劳动者工作的用人单位需承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。
2、法律分析：存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
3、不能，工伤保险是属于社保中的一项，只能由单位参保，而不能重复参保，但是在不同的工作地是可以重复参加工伤保险的。在同一地区是不能重复的。
4、职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。
5、法律主观：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任的承担方式：没有达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系也是劳动关系。
工伤保险两个单位交有冲突吗
法律分析：根据我国法律规定，具有冲突，只能由用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：有冲突，获得交通事故赔偿的，工伤保险不再赔偿。工伤保险有四个基本特征：(1)强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。
法律分析：可以，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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