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本文目录一览：
- 1、2019年安徽省女职工劳动保护特别规定全文
- 2、就业保险金是什么意思
- 3、被公司辞退经济补偿金怎么算
- 4、社会保障法的具体内容是什么?
- 5、劳动保障经历的风风雨雨
- 6、劳动法对劳动者的权利做了哪些规定?
2019年安徽省女职工劳动保护特别规定全文
近日，记者从省***法制办获悉，《安徽省女职工劳动保护特别规定》日前公布，将于 3月1日 起施行。
《草案征求意见稿》规定：工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确给予女职工特殊劳动保护的内容。女职工占用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
就业保险金是什么意思
1、法律分析：就业保险，又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所***取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
2、就业保险的意思就是社保，它是国家通过立法强制实行的社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工商、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会得到经济补偿和物质帮助，保障基本生活。
3、就业社保是指雇主与雇员按照国家规定缴纳的一种社会保险制度，旨在保障职工的基本生活和权益。就业社保分为五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4、劳动就业保险是指由国家、企业或个人支付一定的费用，为劳动者提供以失业、工伤、疾病等原因造成的社会保障措施。劳动就业保险旨在保障劳动者的基本生活，减少劳动者失去工作后面临的风险。
5、亲您好，就业保障金是指：国家为促进残疾人就业而设立的***性基金为就业保障金哦。
被公司辞退经济补偿金怎么算
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
社会保障法的具体内容是什么?
社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。
社会保障的具体内容 (一)社会保险 社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。
《社会保障法》包括养老金制度、失业保障制度和对盲童、孤儿和其他残废儿童的资助。社会保障法尚不是推行于全国的法律，除养老金外，社会保障均由各州管理，而大多数州只为社会***提供少量的资金。
法律分析：为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
⑵社会保障法律制度的主体和客体①主体。包括：国家(***)；社会保障实施机构；用人单位；社会成员、劳动者(及其家庭)。①客体。指社会保障项目和范围内的各种物质利益和自然人。⑶社会保障主体的权利和义务①国家(***)。
劳动保障经历的风风雨雨
1、社会分工的不同使劳动者不可能像农业社会那样实现自给自足的生活，劳动者必须通过参加社会劳动，提供劳动，获取劳动报酬，以维持基本生活，劳动成为谋生的必要手段。因此，只有规定劳动者有劳动权，才能使劳动者基本生存得到保障。
2、我国的养老保险以1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为起点，经历了几十年风风雨雨，其发展可概括为四个阶段：1951－1965年为养老保险制度的创建阶段。
3、为适应新形势下劳动保障工作的需要，增强社区劳动保障工作的力量，盛泽镇劳动保障所今年向社会公开招聘了社区劳动保障协理员。
4、以下是我为大家收集的社区劳动保障协理员的工作总结(通用5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。 社区劳动保障协理员的工作总结1 我非常有幸于20xx年1月成为一名劳动保障协理员，然而时光飞逝，转眼间已工作***年了。
劳动法对劳动者的权利做了哪些规定?
1、对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
2、劳动法规定的劳动者权利：劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。
3、”劳动者的权利(1)平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
4、法律主观：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
5、《劳动法》进一步明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
6、《劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。享有休息的权利 《劳动法》第三条规定，劳动者有休息的权利。
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