本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中的自费规定，以及工伤保险自费药可以报销吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤自费药谁承担
- 2、工伤自费由谁报销
- 3、报工伤一定要先自费吗
工伤自费药谁承担
1、法律分析：工伤自费部分由用人单位来承担。劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。由于立法的缺失，导致了实践中的分歧和争议。
2、法律分析：工伤自费药费的，应当由用人单位与工伤保险基金承担。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。
4、法律主观：工伤住院自费药费，应当由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5、法律主观：工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担。工伤保险赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位承担。
6、工伤赔偿医药费自费部分由谁承担？ 由用人单位承担； 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
工伤自费由谁报销
法律分析：工伤自费部分由员工自行承担，不会报销。
法律主观：工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担。工伤保险赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位承担。
法律分析：工伤自费部分由用人单位来承担。劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。由于立法的缺失，导致了实践中的分歧和争议。
工伤自费部分 只能由劳动者个人承担。根据《 工伤保险条例 》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金 支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
报工伤一定要先自费吗
法律分析：一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
发生工伤事故需要治疗的，一般先有职工自行垫付，保留单据，最后由工伤保险报销。如果单位未按照《工伤保险条例》的规定，及时申请工伤认定的，发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤需不需要自己先垫付医药费应该视情况而定：职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。
工伤是不需要自己先行垫付医疗费用的，所有的医疗费用都是由公司支付的，另外公司还给你支付一些营养费，护理费，或者是其他的费用。
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