本篇文章给大家谈谈工伤保险续费条例，以及工伤保险续期对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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保险没续费工伤后续费还能用吗?

用人单位可以补缴工伤保险费用，但补缴费后只对新发生的费用起作用，工伤死亡赔偿是即刻发生费用，不是补缴费后新发生费用。

工伤保险续费条例-工伤保险续期
（图片来源网络，侵删）

出工伤之后，只要用人单位把之前未交的工伤保险费和滞纳金补缴后，劳动者可以享受工伤待遇。如果用人单位未补缴，那职工受伤所花费用由用人单位支付。不管是试用还是正式的，都得负责。如果有伤残，还需要去做鉴定。

用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。

工伤保险续费条例-工伤保险续期
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工伤保险是缴纳之后即时生效，但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险。用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。

工伤保险没买，受了工伤不能走医保。社会保险里的各项基金不能混合使用。如果是因工受伤产生的医疗费，要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。

工伤保险续费条例-工伤保险续期
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企业为员工报了工伤险一年到期会自行中断吗?还是不申请中断会一直续保...

1、社保中断缴费对您的待遇享受是有影响的。中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。

2、工伤保险过期后再续保，其中有一段长达7个月的空白期，在那期间发生的工伤不能报保险了。但是单位负责本人的工伤待遇。

3、一般来说，工伤保险断缴是不能补交的，不过对大家来说影响不大。因为工伤保险是由单位全额承担费用，在员工和单位建立劳动关系时需要交纳，在员工和单位不存在劳动关系时时不需要交纳工伤保险的。

4、您好，可以的，工伤保险是公司给职工必须缴纳的，工伤赔付后，不影响公司给职工缴纳工伤保险。

5、只要员工和单位的劳动关系没有解除，那么不用担心过期的问题，如果劳动关系已经解除，在一年之后，员工是不能申请劳动仲裁进行***的。

社保公司缴纳比例是多少

法律分析：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

法律分析：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

法律分析：养老保险：公司缴20%，个人缴8%，失业保险：公司缴5%，个人缴0.5%，工伤保险：公司缴0%，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴10%。

社保知识社保体系分养老保险、医疗保险、生育保险、大病保险、工伤保险、失业保险。住房公积金有省公积金中心或市公积金中心管理，属地参保。目前已实行联网管理了。城镇基本职工保险基本养老保险缴费比率，单位部分16%，个人部分8%。

对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。

社保停保后如何续保

1、法律分析：拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件。

2、社保停保后，要按照下列流程来续保：先找到新的工作单位；然后由新单位为劳动者申报社保登记；再核定社保费用；最后按期足额缴费。或者参保人没有找到新的单位的，可以自行申报社保登记，并依法核定费用和缴纳费用。

3、根据参保人员户籍不同可分以下情形办理个体续保手续：本市户籍人员离职后，到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。

4、法律主观：社保 停保后续保流程如下： (一)已参保的，次年继续[_a***_]员，凭“缴费证”直接到社保的各地银行网点按当年度标准选择缴费。

工伤保险断保后再续保,能否报销工伤医疗费用?

社保断交了，出了工伤事故又补交上，还可以继续使用。但补缴之前发生的费用，是不能报销的。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工 工资 。如果 伤残 定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。

工伤保险过期后再续保，其中有一段长达7个月的空白期，在那期间发生的工伤不能报保险了。但是单位负责本人的工伤待遇。

a.门诊费用不能报销。b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。报销封顶金额几万元。慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。

因为员工是在年前也就是保险期内受的伤，必然是能报销的。2010年上的保险是保2010年受伤的。。

法律分析：只要员工发生工伤时是属于再报状态，那么该起工伤事故就是可以申请工伤待遇审核的。可以进行报销。但是员工在工伤待遇审核之后，同时在未缴纳工伤保险的情况下，是不能再次进行审核的。

去年发生的工伤,去年买的工伤保险,今年没有续保,社保局回答不给报,怎么...

1、可以。工伤复发确需治疗的，可以享受规定的工伤保险待遇。

2、法律分析：个人是没有办法购买工伤保险，只有单位才能购买工伤保险，或者雇主为员工购买。 自己本人购买的都应该是商业保险，需要在24小时内进行报案，否则是无法申请索赔的。

3、你好，去年7月我工作意外受伤，已评定为工伤...但8月份开始单位就没有再帮我买社保，一直到现在。

工伤保险续费条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险续期、工伤保险续费条例的信息别忘了在本站进行查找喔。