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肾结石可以报工伤吗
法律分析：要看是不是在工作时间工作地点突发疾病，如果经鉴定与工作有关，可以认定为工伤。
不可以。根据查询有来医生显示，员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，所以不可以。
要看是不是在工作时间工作地点突发疾病，如果经鉴定与工作有关，可以认定为工伤。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
一楼高手，不过说的没错。肾结石如属职业病可以算工伤不然就不是。再看看别人怎么说的。
可以办理医保住院，但是不是所有费用都报销。肾结石有药物排石，体外碎石，以及手术取石的治疗，这里面只有手术取石才可以报销，其他两种都属于门诊治疗，不能报销。
报工伤有时间限制吗?法律快车法律咨询
1、报工伤有时间限制，规定如下：用人单位自工伤事故发生30日，提出工伤认定申请。用人单位未按时申请，工伤工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提起申请。
2、特殊情况，可适当延长单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、法律主观：个人上报工伤的时间限制一般为两年。
4、法律主观：报工伤有时间限制。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当依法为员工申请工伤认定，如果不申请的，工伤职工或者其直系亲属可以在一年内申请。
5、上报工伤是用人单位的法定义务，必须在24小时内完成上报，同时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤等适当安排。劳动者也有权利获得工伤认定和相应的赔偿和治疗费用。
6、法律依据：《工伤认定办法》 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
公司没及时送医院导致患者成植物人,公司有责任吗
员工在工厂突发疾病，那么老板是必须要送去抢救的。如果不给这个员工送去抢救，那这个老板就是有很大责任的。而且员工在工作期间出现的问题，其实算得上是工伤。
但乘务人员却没有履行法定义务，没有***取任何有效措施，继续前行，从而延误了余某治疗时机并最终导致余某的死亡，因此，客运公司应当承担赔偿责任。
只能受道义的责备（都不能说谴责），更不需要负法律上的责任。帮助及时呼叫救治是公民的应当做的事情，但不是公民的责任，这只能说明老板比较冷漠，或者没有基本的救助知识。
上下班多长时间内算工伤
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
不算工伤。根据查询《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》得知，不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤，所以上下班几小时都不算工伤。工伤范围是工伤认定的前提。
法律主观：上下班的时间与是否认定为工伤没有直接联系。认定工伤的情形包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
新工伤赔偿标准十级工伤赔偿怎么算?
法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
以山东省为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数，其赔偿金额以实际为准。
工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律主观：工伤十级伤残赔偿标准及范围：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
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