单位代扣代缴失业保险金-单位代扣代缴失业保险金合法吗

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本文目录一览：

1、代扣个人社会保险费分录借：应付职工薪酬——代扣个人社保贷：其他应付款——代扣个人社保代扣个人负担的社会保险费分录根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。

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2、企业代扣代缴非本公司员工的社保时，一般分为缴纳和收回两个步骤，其对应的分录为，企业代为支付社保时，借：其他应收款—代付社保费，贷：银行存款。

3、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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4、是需要从员工工资里扣一部分钱的，需要个人缴纳部分是需要从员工工资里扣的，有一部分是公司需要缴纳的，是不需要缴纳的，是工资里扣的，肯定是要为从员工工资里扣除一部分，这个国家是有具体规定的。

1、法律主观：失业保险金是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

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2、法律分析：用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。

3、失业公司和个人缴纳比例具体如下：用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费；职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。

4、单位缴纳社保比例是养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。

5、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2%，个人1%；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。

6、成都社保公司和个人各交多少成都社保缴纳比例根据不同地区和险种有所不同。

1、法律分析：失业保险不能自己交，失业保险由个人和用人单位共同缴纳，不可以自行缴纳。如果用人单位不缴纳失业保险，劳动者可以到单位所在地区的社会保险中心，或劳动监察大队投诉举报。

2、法律分析：失业保险不能自己缴纳，需要由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

3、法律分析：个人不可以参加失业保险的。失业保险缴费由用人单位缴费、个人缴费两部分构成，未就业者是没有用人单位为其承担单位缴费部分的，因此也就没有办法以个人名义参加失业保险。

4、失业保险不能自己交，失业保险要由单位为职工缴纳，其中城镇的单位要按本单位工资总额的百分之二来缴纳失业保险费，而职工要按本人工资的百分之一来缴纳，个人的缴费部分由单位从职工的工资中代缴。

5、个人不可以交失业保险。失业保险由用人单位缴纳，其费用由用人单位和个人分别承担相应费用。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

6、不可以。根据失业保险金的缴纳方法得知，失业保险由用人单位缴纳，其费用由用人单位和个人分别承担相应费用，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。因此个人不可以交失业保险。

法律分析：五险一金只能是单位缴或者个人缴，没有代缴。养老保险：单位缴19%个人缴8% 。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。

法律主观：五险一金是能代缴的。如果劳动者与单位建立了劳动关系的，可以由单位为其代缴社保和公积金。单位应当及时为员工申报社保登记，并按月为员工代缴社保费用和公积金。

法律主观：五险一金能代缴。以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。

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