今天给各位分享工伤保险条例与侵权责任法的知识，其中也会对工伤保险法律条文进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、侵权责任跟工伤能否同时主张
- 2、误工费和工伤工资能双赔吗
- 3、煤矿事故中人身损害赔偿按照工伤保险条例规定执行,与当前实行的侵权责任...
- 4、侵权责任法中的护理费与工伤保险条例中的生活护理费有何异同
- 5、河北省高级人民法院关于工伤保险与第三人侵权竞合时,受害人能得到什么赔...
- 6、工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出民事赔偿吗
侵权责任跟工伤能否同时主张
法律主观：劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
法律分析：因为第三人侵权造成的工伤，工伤职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。
工伤 职工可以同时主张工伤保险待遇和请求民事侵权赔偿。 (1)工伤保险与民事侵权赔偿性质不同。工伤保险待遇属于公法领域的补偿， 人身损害赔偿 则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。
法律分析：因第三人侵权造成的工伤，工伤赔偿和侵权赔偿可以同时共存。但侵权赔偿已经支付交通费、伙食费、住院费等重复费用的，应当支付工伤赔偿的工伤保险基金或者用人单位不需要再支付。
法律主观：侵权与工伤竞合的，可以同时享受赔偿，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果工伤保险基金已经依法支付了医药费的，那么侵权人则无需再支付医药费给受害人，而是由工伤保险基金进行追偿。
误工费和工伤工资能双赔吗
1、法律分析：误工费与工伤期间的工资是可以同时享受互相不冲突的。员工在受伤后应当在第一时间协助员工准备材料进行工伤等级的鉴定，在坚定结果公布之后应当严格按照国家的相关规定进行补偿。
2、误工费是不能获得双份赔偿的，双重赔付仅限于伤残赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、因 第三人侵权 导致职工工伤的，根据《 侵权责任法 》和《 社会保险法 》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受 工伤保险待遇 。
煤矿事故中人身损害赔偿按照工伤保险条例规定执行,与当前实行的侵权责任...
按照法律规定，工伤***对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。
人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害、造成致伤、致残、致死的后果以及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。
主要包括：丧葬补助金，以本市上年度职工平均工资为基数，支付6个月。一次性工亡补助金，以本市上年度职工平均工资为基数，支付60个月。抚恤金（工亡职工家属享受待遇）。
从上述规定可知，因生产安全事故受到损害的从业人员，应当享受工伤社会保险。 (二) 从业人员有权依照有关民事法律向本单位提出赔偿要求 根据民事法律责任中侵权的民事责任的规定，对从业人员造成损害的，生产经营单位应当承担赔偿责任。
第二条 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
依据上述法律规定，当劳动者由于第三人原因造成工伤，工伤事故所涉的医疗费用赔偿责任应由第三人独立承担；工伤保险基金仅承担第三人拒绝支付或无法确定第三人责任情形下的先行支付义务，并对第三人拥有追偿权利。
侵权责任法中的护理费与工伤保险条例中的生活护理费有何异同
1、根据《工伤保险条例》规定，护理费为在住院治疗期间及出院后按医嘱还需要护理的患者请专人护理的费用；生活费是在停工期间的工伤者的个人生活费用。
2、而在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。
3、住院护理费是包含在住院费里的，不单独支付。生活护理费是出院后不能自理，需要它人照顾的费用，依据伤病情况有的可能要长期支付。
4、所需要的护理费由工伤职工所在单位支付。 (2) 工伤保险 经办机构 工伤职工已经评定 伤残等级 并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
5、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
河北省高级人民***关于工伤保险与第三人侵权竞合时,受害人能得到什么赔...
人身损害赔偿当中的伤残赔偿金、死亡赔偿金，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这些具有人身性质的赔偿可以同时要求。
法律分析：因第三人侵权，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般可以双赔。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
在现实生活中，存在一些事故如上下班途中发生交通事故，既可以认定工伤，也可以向侵权人索赔。第三人侵权与工伤可以双赔，但工伤不赔偿医疗部分；但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。
法律主观：根据《最高人民***关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出民事赔偿吗
1、法律主观：根据《 安全生产法 》《职业病防治法》的规定，职工除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
2、除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、工伤保险与民事赔偿可以同时享有， 工伤 必须由企业以外的第三人侵权造成。发生 工伤事故 ，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《 工伤保险条例 》的规定享受工伤保险待遇。
5、工伤人员在享有工伤社会保险后，可以向用人单位提出赔偿要求，如停工留薪期间的工资***，造成伤残的在离职时还可以要求用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。
6、因生产安全事故受到损害的从业人员，赔偿权利应当包括两部分：依法享有工伤保险待遇和有权向用人单位提出其他民事赔偿要求。
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