本篇文章给大家谈谈富士康工伤保险条例，以及富士康工伤发生后几小时上报对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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富士康工伤理赔
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、题主是否想询问“富士康的工伤伤害处理顺序”？首先，到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
3、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
4、员工在单位***，用人单位没有责任，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位***不构成工伤；员工***死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇。因此富士康对于十连跳人员的赔偿，更多是出于支付抚恤金的原因。
富士康里父亲发生***住院,可以请什么***
1、父母住院请***算年***、补休、探亲***以及事***。并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请***。员工可以根据自己的情况选择申请年***、补休、探亲***以及事***。具体***期期间，工资支付不同。
2、能。丧***无论什么工种都会批准的，所以富士康劳务小时工能请丧***。丧***是劳动者享有的法定***，按照具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧***。
3、有工资。根据查询富士康***显示，富士康丧***规定是已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧***，丧***期间员工是有基本工资的。
4、找领导请***。富士康员工请***制度中，员工父母住院需要请***可以找领导请***，并填写请***条，***条中要清晰表达父母的病情、治疗过程、请***时间和后续安排。富士康总部总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
5、可以根据自己的实际情况选择申请年***、补休、探亲***以及事***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
富士康工厂跳楼死亡的员工能够获得多少赔偿金额?
1、富士康死亡赔偿如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、最多只是同情赔偿。昆山长运跳楼1人，与厂方科长发生工作矛盾，导致员工不能加班，无力维持家用，员工过激跳楼死亡，对外陪12万，内部金额60万左右。
4、富士康的系列赔偿之一：孙丹勇，跳楼赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。同时，承诺替他父母养老，每年3万。以他父母的寿命来算，最少二十年60万。
5、员工在宿舍跳楼公司需要承担什么责任员工在工厂里的宿舍里跳楼***，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。
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