本篇文章给大家谈谈工伤保险条例24内上报，以及工伤保险24小时有规定吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤必须48小时之内上报工作单位
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤过了48小时，仍可以报案。如果员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
工伤不报案超过48小时可以继续申报工伤。依据相关规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起30日内提出，如果用人单位未申报工伤，则工伤职工或者其直系亲属可以在工伤受伤之日起一年内申报。
工伤事故上报流程：在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写工伤认定申请表，填写事故情况记录表由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。
在井下干活受伤，超过四十八小时不能报工伤。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因，其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。
第十二条 用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。第十三条 用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。
工伤24小时内报备
1、法律主观：用人单位要报工伤，不是必须在24小时内备案。用人单位应当在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当地延长。
2、报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。
3、相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。
4、如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。
工伤报备是在24小时之内吗
1、法律主观：用人单位要报工伤，不是必须在24小时内备案。用人单位应当在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当地延长。
2、遭遇工伤事故，法律上虽没有明确规定24小时报案，但是越早及时报案越好。
3、法律客观：工伤保险办理的时间有哪些限制：工伤事故报告时限：用人单位应在事故伤害发生之日起24小时内电话或2日内以书面形式报劳动保障行政部门。
4、报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。
工伤报案时间是24小时还是72小时
1、法律分析：过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
2、遭遇工伤事故，法律上虽没有明确规定24小时报案，但是越早及时报案越好。
3、工伤报案时间不是必须在24小时内。发生事故伤害后，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位逾期未申请的，由职工或其直系亲属在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请。
4、过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。我国相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。
5、工伤不是必须24小时报案，申报工伤时间有效期规定如下：用人单位自工伤事故发生30日，提出工伤认定申请。
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