工伤保险条例四十六条-工伤保险第42条规定

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本文目录一览：

1、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。

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2、法律主观：劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。

3、劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

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4、法律分析：发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。

5、如果不解除劳动合同，支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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6、员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。

1、法律分析：根据我国法律规定，工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。

2、法律分析：工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。

3、工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金；这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。

4、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

工伤保险条例第十九条规定如下：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

工伤大拇指骨折等待做伤残鉴定期间可以不去上班，并且不得做旷工开除处理。

这段时间内法律规定你不必去上班，也可以享受正常的工资待遇，这个期限最长可以从受伤之日到定残之日，所以单位以旷工为由开除你就已违法，不给经济补偿同样违法。

工伤职工因为旷工被解除合同，属部分丧失劳动能力的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

1、工伤认定在递交劳动能力鉴定申请之日起，60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。工伤鉴定申报情况和结果，可以向劳动能力鉴定经办机构查询。

2、可以打人社部的电话查询一下。也可以到当地的办事窗口去看一下。一般的在受理了，工伤认定的申请之后。会有一个回执给公司。你可以找公司要回执，如果公司不能拿出回执。很有可能没有去申请。

3、首先问公司人事部门是否提交工伤认定申请书，如果回复已提交，可向用人单位所在地的人力***和社会保障局查询。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。

4、因此，查询工伤认定情况，可以直接到统筹地区社会保障行政部门查询。统筹地区一般为用人单位所在市，社会保障行政部门指市区人力***社会保障局，工伤认定由其工伤科办理。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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