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公司没及时送医院导致患者成植物人,公司有责任吗
1、员工在工厂突发疾病，那么老板是必须要送去抢救的。如果不给这个员工送去抢救，那这个老板就是有很大责任的。而且员工在工作期间出现的问题，其实算得上是工伤。
2、但乘务人员却没有履行法定义务，没有***取任何有效措施，继续前行，从而延误了余某治疗时机并最终导致余某的死亡，因此，客运公司应当承担赔偿责任。
3、只能受道义的责备（都不能说谴责），更不需要负法律上的责任。帮助及时呼叫救治是公民的应当做的事情，但不是公民的责任，这只能说明老板比较冷漠，或者没有基本的救助知识。
4、依个人之见，的确也不算工伤。工伤，工作场地从事工作相关的工作或从事开始和收尾工作而受伤的；或上下班途中的交通事故。突发疾病本来可以用到医保保险或大病，如果没买，社保这部分开销就该企业承担。
5、要支付经济补偿金。（一年按一个月工资算）你们单位保险什么还是很到位，也没有什么违法的行为，只需支付经济补偿金就可。只有保险领不到，你可以协助他去领，但不会有赔偿的责任。
停职留薪的期限一般是多长
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 第二款 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析：停薪留职的时间一拿运咐般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的辩尘，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停职留薪的期限一般是多长停职留薪的期限一般不超过12个月。
公司出现工伤事故怎么处理
1、正确的处理流程包括以下步骤： 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救，并将受伤员工送往医院。 封锁现场：保存现场证据，防止现场被破坏或清理。 报告上级：事故应当向公司相关负责人和***相关部门报告。
2、法律分析：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序***，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
3、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
肾结石可以报工伤吗
法律分析：要看是不是在工作时间工作地点突发疾病，如果经鉴定与工作有关，可以认定为工伤。
不可以。根据查询有来医生显示，员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，所以不可以。
要看是不是在工作时间工作地点突发疾病，如果经鉴定与工作有关，可以认定为工伤。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
上下班多长时间内算工伤
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
不算工伤。根据查询《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》得知，不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤，所以上下班几小时都不算工伤。工伤范围是工伤认定的前提。
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